Alternance : le contrat de professionnalisation recule en 2025

Sans réelle surprise, le recul du contrat de professionnalisation se confirme. Les derniers chiffres publiés par la Dares le 27 février 2026 montrent que 81 800 contrats de professionnalisation ont été lancés en 2025, soit une baisse de 5,4 % par rapport à 2024. Cette diminution est plus marquée chez les moins de 26 ans (-10,6 %) tandis qu’elle reste limitée chez les personnes âgées de 26 ans ou plus (-1,4 %).

Dans le même temps, l’âge moyen des nouveaux bénéficiaires continue d’augmenter. Ces derniers, qui étaient pour la plupart en recherche d’emploi ou inactifs avant leur recrutement, affichent désormais un âge moyen de 31 ans. La majorité des contrats restent par ailleurs des CDD ou des contrats d’intérim, représentant environ les trois quarts des cas. Enfin, le secteur tertiaire concentre à lui seul 60 % des recrutements, confirmant son rôle central dans ce dispositif de formation en alternance.

Une diminution qui se confirme après une forte chute en 2024

En 2025, 81 800 contrats de professionnalisation ont donc débuté, contre 86 400 en 2024, année durant laquelle ces contrats avaient déjà reculé de 25 % par rapport à 2023. La tendance à la baisse se poursuit donc, même si elle est moins marquée que l’année précédente.

Cette évolution touche particulièrement les jeunes de moins de 26 ans, dont le nombre de contrats recule de 10,6 %, tandis que les contrats signés par les personnes âgées de 26 ans ou plus diminuent légèrement de 1,4 %, selon la note publiée par la Dares le 27 février 2026.

Au 31 décembre 2025, on comptabilisait 64 100 contrats en cours, ce qui représente une baisse supplémentaire de 7,9 % sur un an.

Un profil de bénéficiaires relativement stable

Le profil des personnes qui entrent dans le dispositif évolue peu. Les nouveaux bénéficiaires restent majoritairement des hommes (53 %), soit une légère baisse d’un point par rapport à l’année précédente.

L’âge moyen, en revanche, continue de progresser. En 2025, 59 % des contrats commencés concernent des adultes de 26 ans ou plus, soit 2 points de plus qu’en 2024, ce qui contribue à faire monter l’âge moyen des bénéficiaires à 31 ans.

Par ailleurs, la majorité des nouveaux entrants étaient en recherche d’emploi avant leur embauche (58 %), un niveau stable sur un an. Une autre partie des bénéficiaires était inactive (7 %, soit +1 point) avant de signer leur contrat. Enfin, 2 % des contrats concernent des personnes reconnues comme travailleurs handicapés, une proportion qui reste stable par rapport à l’année précédente.

Des qualifications de branche en progression

La Dares souligne également une évolution dans la nature des formations suivies. Les qualifications de branche gagnent en importance dans les parcours de formation proposés aux bénéficiaires.

En 2025, 30 % des formations suivies correspondent à des qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale, mais non inscrites au RNCP. Cette part progresse de 5 points par rapport à 2024, signe d’un recours plus fréquent à ces certifications spécifiques aux branches professionnelles.

Des entreprises de grande taille très présentes

Concernant la nature des contrats, trois quarts des contrats de professionnalisation signés en 2025 sont des CDD ou des contrats d’intérim. Toutefois, la part des CDI progresse progressivement, souligne le service statistique.

La durée des contrats reste relativement stable : 62 % des contrats débutés en 2025 prévoient une durée comprise entre 9 et 17 mois, soit 1 point de plus qu’en 2024.

Autre élément notable : près d’un contrat sur deux (47 %) est conclu dans une entreprise de 250 salariés ou plus, ce qui confirme l’implication importante des grandes structures dans ce dispositif d’alternance.

Enfin, la Dares met à disposition une carte interactive en ligne qui permet de visualiser le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation conclus en 2025, avec un niveau de détail par département.

SOURCE : aefinfo.fr