Alternance : pourquoi elle séduit toujours les jeunes

Salaire, frais de formation pris en charge, expérience professionnelle… L’alternance continue d’attirer de nombreux jeunes. Mais alors que les candidats sont toujours plus nombreux à privilégier cette voie, trouver une entreprise devient plus difficile. Dimanche 23 août 2026, à quelques jours de la rentrée, la ministre chargée de l’Apprentissage a appelé les employeurs à recruter.

L’alternance s’est progressivement imposée comme une voie privilégiée pour de nombreux étudiants. Son principe permet de partager son temps entre les cours et une expérience concrète en entreprise, tout en préparant un diplôme.

Pour les jeunes, l’un de ses principaux avantages reste financier. L’alternant bénéficie du statut de salarié et perçoit une rémunération dont le montant varie notamment selon son âge et l’année de son contrat. Les frais de formation sont également pris en charge dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Se former tout en acquérant de l’expérience

Au-delà de l’aspect financier, l’alternance permet surtout d’entrer dans le monde professionnel avant même l’obtention du diplôme.

Les étudiants peuvent mettre en pratique les compétences acquises pendant leur formation, découvrir le fonctionnement quotidien d’une entreprise et développer progressivement leur autonomie.

Cette expérience constitue également un avantage au moment de rechercher un premier emploi. Les jeunes diplômés ayant suivi une formation en apprentissage arrivent sur le marché du travail avec plusieurs mois, voire plusieurs années, d’expérience professionnelle.

Selon les données publiées par la Dares en juin 2026, 73 % des apprentis de niveau CAP à BTS sortis d’études en 2023 occupaient un emploi salarié deux ans plus tard. Parmi eux, 48 % étaient en CDI ou fonctionnaires.

Des jeunes nombreux mais moins de contrats disponibles

Le succès de l’alternance se heurte toutefois à une difficulté majeure : trouver une entreprise prête à signer un contrat.

À quelques jours de la rentrée, des milliers de jeunes auraient déjà obtenu une place dans leur formation sans avoir encore trouvé d’employeur. Une situation qui a conduit Sabrina Roubache, ministre déléguée chargée notamment de l’Apprentissage, à lancer un appel aux entreprises le 23 août.

Elle souhaite rassurer les employeurs alors que le contexte économique et les évolutions successives des aides publiques peuvent freiner certains recrutements.

Pour 2026, le gouvernement a maintenu les aides accordées aux employeurs d’apprentis, mais leur montant dépend désormais davantage de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide peut par exemple atteindre 5 000 euros pour les formations de niveau CAP ou baccalauréat, contre 2 000 euros pour les formations de niveaux licence et master.

Une recherche d’entreprise devenue déterminante

Pour les candidats, décrocher un contrat est donc devenu une étape essentielle du parcours.

L’admission dans une formation en apprentissage ne garantit pas automatiquement de pouvoir effectuer sa rentrée sous ce statut. Les étudiants doivent généralement multiplier les candidatures, solliciter les entreprises et utiliser les plateformes spécialisées pour trouver un employeur.

Les établissements de formation jouent également un rôle important en accompagnant leurs étudiants et en mobilisant leurs réseaux d’entreprises partenaires.

Les pouvoirs publics ont de leur côté demandé aux cellules régionales interministérielles de poursuivre leur mobilisation durant l’année 2026-2027. Elles doivent notamment accompagner les jeunes dans leur recherche de contrat et peuvent s’appuyer sur la plateforme La Bonne Alternance pour identifier des employeurs susceptibles de recruter.

Malgré ces difficultés, les principaux arguments en faveur de l’alternance restent les mêmes : obtenir un diplôme, acquérir une véritable expérience professionnelle, percevoir un salaire et limiter le coût de ses études.

À quelques jours de la rentrée, le défi n’est donc plus seulement de convaincre les jeunes de choisir l’apprentissage, mais de permettre à chacun de trouver l’entreprise nécessaire pour concrétiser son projet.

SOURCE : la-croix.com