AMI CMA : avec le numérique, la formation aux métiers du bois et de la forêt en BFC s’adapte aux nouveaux enjeux

Confrontée à une crise d’attractivité et à d’importants départs à la retraite, la filière bois-forêt adapte en Bourgogne-Franche-Comté son appareil de formation grâce au projet A2ForBois, lauréat de l’AMI CMA en novembre 2024. Porté par le campus des métiers et des qualifications d’excellence forêt-bois, installé à l’école Arts et Métiers de Cluny, ce programme vise à moderniser les formations du bac professionnel jusqu’aux diplômes d’ingénieur. Il repose sur deux leviers majeurs : l’intégration d’outils numériques innovants et l’adaptation des formations aux enjeux écologiques, sociétaux et technologiques.

Doté d’un budget de 21,3 millions d’euros, dont 12 millions issus du programme France 2030, le projet associe 16 partenaires de la filière. Il permet de renforcer l’attractivité d’un secteur qui souffre d’un déficit d’image et d’un faible remplissage des formations, avec seulement 42 % des places occupées. Dans le même temps, 40 % des cadres et 30 % des salariés devraient partir à la retraite dans les cinq prochaines années, tandis que les besoins en main-d’œuvre pourraient augmenter de 24 %.

Les compétences attendues évoluent rapidement. Les futurs professionnels doivent désormais maîtriser les outils numériques, intégrer les effets du changement climatique, préserver la biodiversité et répondre aux nouveaux usages et conflits d’usage autour de la forêt. Pour accompagner ces mutations, le projet développe plusieurs outils pédagogiques innovants présentés en novembre 2025 : un jumeau numérique pour le travail du bois, une scierie virtuelle équipée d’un logiciel de gestion pour la traçabilité des flux, et une forêt virtuelle permettant de simuler différents scénarios de gestion sur plusieurs décennies.

Sur cinq ans, A2ForBois ambitionne également de sensibiliser plus de 300 000 jeunes aux métiers de la filière, de former 3 000 stagiaires de la formation continue, 300 cadres d’entreprise, et de mobiliser chaque année 150 professionnels de l’orientation. Le projet prévoit aussi la création d’un réseau national de formateurs afin d’assurer la diffusion de ces nouvelles pratiques. Une trentaine d’équivalents temps plein ont déjà été recrutés pour assurer l’ingénierie pédagogique, la communication, l’animation et le développement des outils.

SOURCE : AEF INFO