Comment réussir votre campagne de recrutement d’alternants ?

L’alternance, longtemps associée à des métiers manuels, est aujourd’hui en plein essor et séduit de plus en plus d’entreprises. En 2021, la France comptait près de 718 000 alternants, soit une augmentation de 37 % par rapport à 2020. Ce modèle, qui favorise l’inclusion et le développement des compétences, représente une formidable opportunité pour former les talents de demain.

Pourtant, recruter des alternants peut être un défi pour les entreprises. Voici comment optimiser votre campagne de recrutement d’alternants et attirer les meilleurs talents.

Étape 1 : Élaborer une fiche de poste claire et adaptée

Comprendre les spécificités du contrat d’alternance
Avant de vous lancer, assurez-vous que votre volonté d’accueillir un alternant repose sur un réel besoin et une capacité à transmettre vos savoirs. Contrairement à un salarié confirmé, un alternant est là pour apprendre. L’accompagnement et la formation doivent être au cœur de votre démarche.

Votre fiche de poste doit préciser :

• Les missions et les compétences visées.
• Le cadre spécifique de l’alternance (temps en entreprise, jours en formation).
• Les qualités humaines recherchées, en cohérence avec votre culture d’entreprise.

Étape 2 : Diffuser votre annonce sur les bons canaux

Exploiter les plateformes spécialisées
Pour maximiser votre visibilité, combinez plusieurs supports :

• Sites classiques d’emploi : Indeed, Apec, Pôle Emploi.
• Portails spécialisés : alternance.emploi.gouv.fr, La Bonne Alternance, alternanceprofessionnelle.fr.
• Centres de formation : n’hésitez pas à établir des partenariats avec les CFA et organismes locaux.

Investir les réseaux sociaux
La génération Z est particulièrement active sur des plateformes comme Instagram, TikTok ou LinkedIn. Adaptez votre communication à chaque réseau :

• LinkedIn : valorisez votre expertise et partagez des offres détaillées.
• Instagram & TikTok : créez du contenu visuel attractif, comme des témoignages d’alternants ou des coulisses de votre entreprise.

Étape 3 : Sélectionner les candidats avec bienveillance

Le processus de sélection est souvent une première expérience pour les jeunes. Faites preuve de pédagogie et d’écoute :

• Mettez à l’aise vos candidats pour qu’ils expriment pleinement leur potentiel.
• Donnez des conseils aux candidats non retenus pour améliorer leur employabilité.
• Travaillez votre marque employeur : en montrant votre bienveillance, vous renforcerez votre attractivité auprès des talents.

Étape 4 : Gérer les étapes administratives avec efficacité

Les démarches administratives restent un frein majeur pour l’alternance. De la validation du formulaire CERFA à son envoi aux organismes compétents (CCI, OPCO…), ces étapes peuvent sembler complexes.

Simplifiez vos démarches grâce à des outils comme :

• HeyTeam : pour automatiser vos processus administratifs.
• CRM et ERP : pour optimiser la gestion des contrats et des candidatures.

Étape 5 : Soigner l’onboarding de vos alternants

Un onboarding réussi favorise l’engagement et la fidélisation des alternants :

• Préboarding : maintenez le lien entre la signature du contrat et le premier jour pour éviter tout désistement.
• Onboarding : accompagnez l’alternant dès son arrivée avec :
  • Un mentor ou maître d’apprentissage.
  • Des points réguliers avec le manager.
  • La célébration des étapes importantes de son parcours.

L’alternance, un levier stratégique pour votre entreprise

Chez Ekole, nous accompagnons les entreprises et centres de formation dans la valorisation et le recrutement d’alternants. Une campagne bien pensée repose sur une communication claire, des outils adaptés et une approche humaine.

Prêts à transformer vos campagnes de recrutement en succès ? Contactez Ekole dès aujourd’hui et boostez votre attractivité auprès des jeunes talents !

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