Les labels Speak & Act 2024 : un gage d'attractivité pour les employeurs

"Lorsque j'ai passé mon entretien, j'ai immédiatement senti que cette entreprise valorisait vraiment les personnes. Aujourd'hui, je suis fière de dire que je travaille dans une entreprise labellisée." Ces mots de Sarah, jeune ingénieure récemment recrutée, illustrent une tendance forte : les talents d'aujourd'hui recherchent des employeurs engagés sur des valeurs humaines et inclusives.

Dans un marché de l'emploi compétitif, les labels Speak & Act 2024 se positionnent comme une référence pour évaluer l'attractivité et les engagements des entreprises. Reposant sur les retours d'expérience de milliers de collaborateurs, candidats, stagiaires et alternants, ces labels RSE distinguent les organisations qui excellent dans des domaines clés comme l'expérience collaborateur, candidat et stagiaire. Que révèlent ces distinctions sur les stratégies RH modernes ?

Expérience collaborateur et candidat : les nouveaux piliers de la marque employeur

L'expérience collaborateur et candidat est devenue un levier majeur pour construire une marque employeur attractive et fidéliser les talents. D'après le baromètre Best Candidate Experience – Happiness Barometer 2024 de Speak & Act, les candidats donnent une note globale de 79,5 % à leur expérience de recrutement. Ce chiffre témoigne des bonnes pratiques mises en place par les entreprises labellisées :

• 83 % des candidats déclarent avoir rencontré des interlocuteurs inspirants et respectueux lors de leurs entretiens.
• 82 % affirment vouloir intégrer l'entreprise à l'issue de leurs entretiens.

Toutefois, des points d'amélioration existent. Comme le souligne Niels Tatem, fondateur de Speak & Act : "Les candidats recherchent des processus de recrutement transparents et authentiques. Une mauvaise expérience peut durablement impacter la réputation de l'entreprise."

Bien-être au travail et RSE : des engagements incontournables

Le bien-être au travail est désormais une priorité stratégique pour les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs collaborateurs. Selon le classement Best Workplace Experience – Happiness Barometer 2024 de Speak & Act, les entreprises labellisées obtiennent un score global de 72,9 % en matière d'expérience collaborateur. Parmi les points forts :

• 76,7 % des collaborateurs saluent la qualité du management.
• 80 % apprécient les relations positives entre collègues.

Parallèlement, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle central dans l'attractivité des employeurs. Les entreprises labellisées affichent un score de 74,3 % pour leurs démarches RSE, signe d'un engagement concret et intégré. Cependant, certains experts encouragent à aller plus loin, en passant d'une approche déclarative à des actions mesurables et vérifiables sur le terrain.

Les stagiaires et alternants : des ambassadeurs de la marque employeur

Les stagiaires et alternants sont des acteurs clés dans l'évaluation de la santé organisationnelle. En 2024, leur expérience dans les entreprises labellisées Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2024 de Speak & Act atteint un score global de 81,1 %, mettant en avant :

• Une qualité de management remarquable (84 %).
• Un environnement de travail apprécié par 84,4 % des jeunes talents.
• Des engagements en matière de diversité (87 %) et de parité homme-femme (86 %), qui résonnent auprès des nouvelles générations.

Manon, alternante dans une entreprise labellisée Best Trainee Experience – Happiness Barometer en 2024, explique : "L'inclusion et la diversité sont des critères essentiels pour moi. Ces entreprises montrent qu'elles s'engagent réellement pour créer un environnement respectueux et équitable."

Les labels Speak & Act : une reconnaissance stratégique

Obtenir un label Speak & Act est plus qu'une simple récompense. Ces distinctions valident une stratégie d'entreprise centrée sur le bien-être, la RSE et la marque employeur. Elles soulèvent également des questions stratégiques :

• Comment les entreprises non labellisées peuvent-elles progresser ?
• Les labels suffisent-ils à garantir une transformation durable des pratiques RH ?

Niels Tatem, fondateur de Speak & Act, insiste sur le fait que "les labels Speak & Act incarnent une vision stratégique. Dans un contexte de guerre des talents, ces labels sont un gage d'engagement authentique envers les collaborateurs, candidats et stagiaires, en intégrant les principes de la RSE. Ils sont la preuve d'un leadership dans l'économie de demain."

L'humain au cœur de la réussite

Les entreprises labellisées Speak & Act placent l'humain au cœur de leur stratégie. Elles se distinguent par leur capacité à attirer les meilleurs talents, mais aussi par leur engagement à les valoriser et à les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

Dans un marché où les attentes évoluent rapidement, ces labels ne sont pas qu'une reconnaissance : ils incarnent une marque d'excellence, un signal fort envoyé à tous ceux qui recherchent des environnements professionnels respectueux, inclusifs et innovants.