Les nouveaux montants d’aides pour l’embauche d’un apprenti entrent en vigueur

’aide accordée pour l’embauche d’un apprenti est reconduite par le gouvernement avec la publication d’un nouveau décret. Toutefois, son montant est revu à la baisse pour certains diplômes. Le niveau de l’aide reste identique pour les contrats visant un diplôme de niveau 3 (équivalent CAP) ou de niveau 4 (baccalauréat), ainsi que pour les apprentis en situation de handicap.

Des aides maintenues pour les niveaux CAP et bac

Pour les formations de niveau CAP et baccalauréat, le dispositif ne change pas. Les entreprises continuent de bénéficier du même niveau de soutien financier afin d’encourager le recrutement d’apprentis et de soutenir la formation professionnelle initiale. Cette stabilité vise à préserver l’attractivité de l’apprentissage pour les jeunes qui souhaitent se former à un métier tout en acquérant une première expérience en entreprise.

Une baisse pour les diplômes du supérieur

En revanche, les montants sont réduits pour les contrats d’apprentissage préparant à des diplômes de niveaux 5, 6 et 7, correspondant notamment aux BTS, licences et masters. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide s’élève désormais à 4 500 euros pour certaines formations et à 2 000 euros pour d’autres. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, elle est fixée à 1 500 euros et 750 euros.

Ces montants représentent des diminutions comprises entre 500 et 1 500 euros par rapport à l’année précédente.

Des montants applicables aux nouveaux contrats

Ces nouveaux montants d’aides concernent les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars. Ils s’appliqueront aux contrats qui débuteront avant le 1er janvier 2027. L’objectif reste de soutenir le développement de l’apprentissage, tout en ajustant le niveau d’aide accordé selon les diplômes préparés et la taille des entreprises.

SOURCE : LE JOURNAL DES ENTREPRISES