Le taux d’emploi salarié à six mois des apprentis de niveau CAP à BTS sortis en 2024

Le taux d’emploi salarié six mois après la sortie des apprentis de niveau CAP à BTS inscrits en dernière année en 2023-2024 s’établit à 62 %, en recul de 3,2 points par rapport à la génération précédente, dont -3,1 points pour le secteur privé, "en lien avec la conjoncture économique", indique une note de la Dares publiée le 18 décembre 2025. Par ailleurs, 39 % poursuivent leurs études, pour la plupart en apprentissage, avec une hausse des taux dans tous les niveaux de diplômes.

Parmi les sortants de 2024 n’ayant pas poursuivi leurs études, 62 % occupent un emploi salarié en janvier 2025 : 58 % dans le privé (-3,1 points) et 5 % dans le public (-0,1 point). Les 38 % restants sont en emploi non salarié, au chômage, inactifs ou à l’étranger. La note souligne que cette baisse s’inscrit dans un contexte de ralentissement de l’emploi et de hausse du chômage des jeunes.

L’accès à l’emploi salarié varie selon le diplôme : plus fréquent pour les sortants d’un BP (71 %, -2,8 points) que pour les BTS (65 %, -4,3 points), baccalauréat professionnel (64 %, -4,1 points) ou CAP (56 %, -3,5 points). Le classement reste inchangé par rapport à la génération précédente. L’obtention du diplôme améliore les chances : 66 % des diplômés ont un emploi salarié contre 54 % des non-diplômés.

Taux d’emploi plus élevé pour les spécialités de la production

Les apprentis issus des formations de production ont un taux d’emploi supérieur (65 %) à ceux des services (60 %). Toutefois, la baisse est plus marquée pour la production (-3,5 points) que pour les services (-2,7 points). Certaines spécialités restent au-dessus de la moyenne : "énergie, chimie, métallurgie" (67 %) et "électricité, électronique" (64 %), mais elles enregistrent aussi les plus fortes baisses (-6,1 et -4,9 points respectivement).

Parmi les apprentis en emploi salarié, 25 % restent chez le même employeur (-1,7 point) et 37 % rejoignent une autre entreprise (-1,5 point). "L’emploi chez le même employeur avait mieux résisté entre les générations 2022 et 2023", note la Dares.

Types de contrats et évolution

Chez les sortants de 2024, 37 % sont en CDI ou fonctionnaires, 19 % en CDD, 5 % en intérim et 1 % en contrat de professionnalisation. La baisse globale du taux d’emploi salarié s’explique surtout par la diminution des CDI (-2,6 points), tandis que CDD et intérim restent quasi stables (+0,3 et -0,5 point).

SOURCE : aefinfo.fr