Taxe d’apprentissage : quelles évolutions en 2026 pour les établissements ?

La taxe d’apprentissage reste un levier important pour les établissements qui proposent des formations technologiques et professionnelles. Lycées, écoles, établissements d’enseignement supérieur et structures habilitées peuvent bénéficier du solde versé par les entreprises via la plateforme SOLTéA.

En 2026, le fonctionnement général reste stable, mais plusieurs échéances et évolutions doivent être anticipées.

Pour les établissements, l’enjeu ne consiste pas seulement à être référencé sur SOLTéA. Il faut aussi être visible auprès des entreprises, leur donner envie de soutenir ses formations et leur faciliter au maximum la démarche d’affectation.

Une campagne SOLTéA organisée en deux périodes

La campagne 2026 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage a débuté le 26 mai et se terminera le 21 octobre 2026.

Une première période de répartition s’est déroulée du 26 mai au 21 août. Les premiers virements aux établissements ont commencé à partir du 1er septembre.

Une deuxième période est ouverte depuis le 3 septembre et permet aux entreprises de poursuivre leurs affectations jusqu’au 21 octobre. Les versements correspondants commenceront à partir du 5 novembre.

Les fonds qui n’auront pas été directement répartis par les employeurs feront ensuite l’objet d’une répartition réglementaire à partir du 26 novembre.

Une plateforme devenue incontournable pour les établissements

Depuis 2023, les entreprises ne versent plus directement le solde de leur taxe d’apprentissage aux établissements.

Elles déclarent et règlent leur contribution auprès de l’Urssaf ou de la MSA. Les fonds sont ensuite transférés à la Caisse des Dépôts, qui gère leur affectation via SOLTéA.

Les entreprises peuvent alors choisir les établissements qu’elles souhaitent soutenir directement sur la plateforme.

Pour un établissement, cela change profondément la logique de collecte.

Il ne suffit plus de communiquer un RIB ou d’attendre un versement d’une entreprise partenaire. Il faut désormais inciter cette entreprise à rechercher et sélectionner l’établissement sur SOLTéA.

La communication devient donc une étape essentielle du dispositif.

L’habilitation passe désormais par SOLTéA

Depuis 2025, SOLTéA constitue également le point d’entrée unique pour les établissements qui souhaitent demander leur habilitation à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage.

Pour la campagne 2026, les candidatures ont été déposées entre novembre 2025 et janvier 2026, puis instruites jusqu’en mars avant la publication des listes des établissements habilités.

Être habilité constitue évidemment le premier prérequis.

Mais une fois cette étape franchie, une autre difficulté apparaît : être choisi parmi plusieurs milliers d’établissements référencés.

En 2025, plus de 11 000 établissements ont bénéficié d’une répartition sur SOLTéA, pour 522 millions d’euros affectés.

La concurrence pour attirer les entreprises est donc réelle.

Les entreprises répartissent toujours leur solde en pourcentage

Depuis 2025, les employeurs répartissent leur solde de taxe d’apprentissage en pourcentage sur SOLTéA.

La plateforme leur permet toutefois de visualiser l’équivalent en euros correspondant à leur choix.

C’est bien le pourcentage renseigné qui reste pris en compte pour calculer le montant réellement attribué à chaque établissement.

Pour les établissements, ce fonctionnement doit être clairement expliqué dans les campagnes de communication.

Une entreprise peut par exemple décider d’attribuer 100 % de son solde à un seul établissement ou de le répartir entre plusieurs bénéficiaires.

Plus la démarche est simple et compréhensible, plus le passage à l’action est facilité.

La taxe d’apprentissage devient aussi un enjeu de communication

Chaque année, de nombreux établissements commencent à communiquer quelques jours seulement avant la clôture de SOLTéA.

C’est souvent trop tard.

La taxe d’apprentissage doit être intégrée à une véritable stratégie de relation avec les entreprises.

Un établissement peut par exemple commencer plusieurs mois avant l’ouverture de la plateforme en valorisant :

ses formations ;

ses équipements ;

ses projets pédagogiques ;

ses besoins ;

ses relations avec les entreprises ;

l’insertion professionnelle de ses étudiants ;

les réalisations financées grâce aux versements précédents.

L’objectif est de ne pas envoyer simplement un message disant : « Versez-nous votre taxe d’apprentissage ».

Il faut donner une raison concrète de le faire.

Montrer concrètement à quoi sert la taxe d’apprentissage

Les entreprises sont davantage susceptibles de soutenir un établissement lorsqu’elles comprennent l’utilisation qui sera faite des fonds.

Un lycée professionnel peut expliquer que les sommes collectées permettront de renouveler certains équipements techniques.

Une école peut présenter un projet pédagogique ou un investissement dans de nouveaux outils.

Un établissement d’enseignement supérieur peut mettre en avant le développement d’un laboratoire, d’un espace professionnel ou d’actions favorisant l’insertion des étudiants.

Cette transparence permet de transformer une obligation fiscale en projet concret auquel l’entreprise peut choisir de contribuer.

Faciliter au maximum le fléchage sur SOLTéA

L’un des enjeux les plus importants consiste à rendre la démarche simple.

Dans vos supports, évitez les messages trop génériques.

Indiquez précisément :

le nom de l’établissement à rechercher ;

son numéro SIRET si nécessaire ;

les formations concernées ;

les dates de la campagne ;

le lien vers SOLTéA ;

et les différentes étapes permettant de vous sélectionner.

Une page dédiée sur votre site Internet peut également centraliser toutes ces informations.

Elle peut être relayée dans vos mails, vos publications LinkedIn ou encore dans la signature mail des collaborateurs en contact avec les entreprises.

LinkedIn, email et réseau professionnel : les canaux à privilégier

La taxe d’apprentissage s’adresse avant tout aux entreprises.

La stratégie de communication doit donc être différente d’une campagne destinée aux futurs étudiants.

LinkedIn est particulièrement pertinent pour toucher les dirigeants, responsables RH, responsables de recrutement ou anciens élèves aujourd’hui en poste.

L’email reste également un levier important, notamment lorsque l’établissement dispose déjà d’un réseau d’entreprises partenaires.

Il est possible de prévoir plusieurs prises de parole :

une première campagne avant l’ouverture ;

un rappel pendant la première période ;

une relance à l’ouverture de la seconde période ;

et un dernier rappel avant la clôture.

L’objectif n’est pas de multiplier les sollicitations, mais de rester visible au moment où les entreprises effectuent leurs choix.

Valoriser aussi les résultats obtenus grâce aux entreprises

La stratégie ne doit pas s’arrêter une fois les fonds reçus.

Remercier les entreprises et montrer ce que leur contribution a permis de financer est essentiel pour préparer la campagne suivante.

Photos d’un nouvel équipement, témoignage d’étudiants, projet réalisé, nouvelle salle pédagogique : ces contenus permettent de créer une relation durable.

Une entreprise qui constate concrètement l’impact de son soutien aura davantage de raisons de renouveler son choix l’année suivante.

La campagne 2026 reste une opportunité jusqu’au 21 octobre

Au 11 septembre 2026, la deuxième période de répartition reste ouverte sur SOLTéA.

Les entreprises peuvent encore affecter leur solde jusqu’au 21 octobre.

SOLTéA indique que 239 704 établissements employeurs avaient déjà réalisé au moins un fléchage et que 83 % des établissements habilités avaient reçu au moins une affectation à cette date.

Pour les établissements qui souhaitent encore mobiliser leur réseau, les prochaines semaines restent donc stratégiques.

Comment Ekole peut accompagner votre campagne de taxe d’apprentissage

Une campagne performante repose autant sur la qualité de votre réseau d’entreprises que sur votre capacité à communiquer clairement avec lui.

Ekole accompagne les établissements scolaires, CFA et établissements d’enseignement supérieur dans la construction de campagnes adaptées au secteur éducatif.

Stratégie de communication, création de visuels, emailing, contenus LinkedIn, landing page, calendrier de relances : l’objectif est de transformer votre campagne de taxe d’apprentissage en une démarche claire, professionnelle et cohérente.

Vous souhaitez mieux mobiliser vos entreprises partenaires autour de la taxe d’apprentissage ? Ekole peut vous accompagner dans la création et le déploiement de votre campagne.