5 raisons convaincantes de recruter un alternant dans votre équipe
5 raisons convaincantes de recruter un alternant dans votre équipe
Mariam Khattab, directrice générale du cabinet Mozaïk RH, plaide en faveur de l'embauche d'alternants dans les entreprises. Découvrez ci-dessous cinq arguments qui pourraient vous convaincre de sa pertinence :
- Respect des obligations légales : Les entreprises de plus de 250 salariés assujettis à la taxe d'apprentissage sont tenues par la loi d'avoir 5 % de salariés en alternance dans leur effectif annuel moyen. Des aides sont disponibles pour soutenir les petites entreprises dans le recrutement d'apprentis.
- Préparation de la relève : Selon l'Observatoire de l'alternance, 88 % des entreprises ont recours à l'alternance pour des raisons de ressources humaines et de compétences afin de préparer la relève. Former un apprenti permet d'investir dans de nouvelles idées et compétences, et offre une opportunité de recrutement pour accompagner le développement de l'entreprise.
- Favoriser l'intergénérationnel : L'alternance favorise la collaboration entre les générations en brisant les stéréotypes sur les jeunes dans le monde du travail et en offrant aux jeunes une chance de prouver leurs compétences. L'encadrement des apprentis et la mise en place de programmes de formation des mentors sont essentiels pour garantir une intégration réussie.
- Engagement en faveur de l'inclusion : L'alternance offre aux jeunes moins qualifiés ou issus de milieux modestes une opportunité d'accéder à des grandes entreprises, contribuant ainsi à l'inclusion sociale. En diversifiant les canaux de recrutement et en établissant des partenariats avec des établissements, les entreprises peuvent favoriser l'accès à l'alternance pour tous les jeunes, quel que soit leur origine.
- Efficacité prouvée : Les chiffres de l'Observatoire de l'alternance révèlent un taux de satisfaction élevé, tant du côté des jeunes (91 %) que des entreprises (90 %). L'alternance est ainsi plébiscitée pour sa capacité à répondre aux besoins des entreprises en termes d'activité et à offrir aux jeunes les moyens de construire leur avenir. C'est une situation gagnant-gagnant, à condition de mettre en place une politique d'alternance inclusive et de s'entourer si nécessaire d'un accompagnement professionnel.
SOURCE : https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/5-bonnes-raisons-de-recruter-un-alternant-dans-son-equipe-2083870
Vous pouvez trouver des alternants en diffusant vos offres d'emploi sur des plateformes spécialisées, en collaborant avec des écoles et des universités, ou en vous rapprochant des structures d'orientation professionnelle. De plus, le gouvernement propose des dispositifs d'aide au recrutement d'alternants que vous pouvez explorer.
Pour recruter un alternant, vous devrez d'abord définir vos besoins en termes de compétences et de profils. Ensuite, vous devrez diffuser votre offre d'emploi, sélectionner les candidats, les rencontrer en entretien et choisir le candidat le plus adapté à votre entreprise. Une fois le candidat sélectionné, vous devrez établir un contrat d'alternance en conformité avec la réglementation en vigueur.
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