La campagne 2026 de la taxe d’apprentissage sur Soltéa démarre le 26 mai

Pour sa quatrième année de fonctionnement, la plateforme Soltéa s’apprête à rouvrir aux employeurs concernés par la répartition du solde de la taxe d’apprentissage vers les établissements habilités, dans le cadre de la campagne 2026. La procédure de répartition se déroulera du 26 mai au 21 octobre, conformément au calendrier publié le 31 mars. À l’issue de cette période, les fonds non affectés seront redistribués aux établissements habilités selon deux critères principaux : leur implantation géographique et la nature des formations proposées.

Employeurs et établissements doivent donc se préparer. Le calendrier officiel de la campagne 2026 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage a été publié par la Caisse des dépôts et consignations le 31 mars. Comme depuis la réforme issue de la loi « Avenir professionnel » entrée en vigueur en 2023, les employeurs redevables doivent désormais affecter leur solde directement aux établissements de leur choix via la plateforme Soltéa.

En 2025, la plateforme Soltéa a permis de répartir le solde de la taxe d’apprentissage de plus de 1,48 million d’employeurs. Près de 10 000 établissements ont ainsi bénéficié de ce dispositif, pour un montant total de 522 millions d’euros, contre 498 millions d’euros en 2024, selon les données communiquées par la Caisse des dépôts et consignations.

Un calendrier structuré en trois périodes clés

Dans le détail, la campagne 2026 s’organise autour de plusieurs temps forts. La première période de répartition par les employeurs s’étend du 26 mai au 21 août. À partir du 1er septembre, un premier versement des fonds est effectué auprès des établissements bénéficiaires.

Une seconde phase de répartition est ensuite ouverte du 3 septembre au 21 octobre, permettant aux employeurs d’ajuster ou de compléter leurs affectations. À partir du 5 novembre, un second virement est réalisé au profit des établissements.

Enfin, la procédure se clôture à partir du 26 novembre, avec le versement des fonds non répartis par les employeurs.

Une répartition finale encadrée par des critères réglementaires

La dernière étape concerne la redistribution des fonds non affectés par les employeurs. Cette répartition est encadrée par la réglementation et repose sur deux critères définis par le code du travail (article R.6241-28) : l’implantation géographique des établissements et la nature des formations dispensées.

SOURCE : aefinfo.fr