Ces jeunes diplômés qui font face à une insertion professionnelle de plus en plus ardue

La situation est de plus en plus difficile pour les jeunes diplômés à la recherche d’un emploi. Selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), relayée par Le Figaro, l’insertion professionnelle des jeunes titulaires d’un Bac+5 devient particulièrement complexe, et le parcours pour décrocher un premier poste s’allonge considérablement.

Une statistique parle d’elle-même : plus de la moitié des jeunes en emploi interrogés par l’Apec déclarent avoir envoyé plus de trente candidatures avant d’obtenir leur poste actuel.

Une concurrence accrue selon les secteurs et promotions

Les auteurs de l’étude notent que les diplômés des écoles de commerce sont particulièrement touchés : 70 % d’entre eux ont postulé plus de trente fois, contre 58 % des ingénieurs et 52 % des diplômés d’un master universitaire. Autre indicateur préoccupant : alors que 61 % de la promotion 2022 avait éprouvé des difficultés à trouver un emploi, ce taux grimpe à 84 % pour les jeunes diplômés récents. La part de ceux estimant l’accès à l’emploi "très difficile" double presque, atteignant 43 %.

Des attentes revues à la baisse

Privés de nombreux choix et avec peu d’expérience professionnelle, les jeunes diplômés sont contraints de revoir leurs exigences à la baisse, que ce soit sur le type de contrat, le salaire ou le télétravail. L’Apec souligne que « un quart des diplômés de la promotion 2024 considèrent leur emploi actuel comme un ‘job alimentaire’ ».

Le taux de chômage des 15-24 ans reste élevé (19 %) et la mobilité professionnelle, notamment vers l’extérieur, est jugée risquée par 44 % des jeunes diplômés, alors que 67 % estiment difficile de retrouver un poste équivalent ailleurs.

Des perspectives peu encourageantes

L’avenir semble sombre pour les nouvelles promotions. L’Apec prévoit que « les recrutements de cadres débutants devraient encore chuter de 16 %, après une baisse de 19 % en 2024 ». La concurrence pour accéder aux postes disponibles se transforme ainsi en véritable goulot d’étranglement.

« Le manque d’opportunités s’accompagne d’une concurrence accrue venant de candidats déjà en emploi ou issus de promotions précédentes, en quête de postes plus intéressants », notent les auteurs de l’étude. Les jeunes diplômés doivent donc naviguer dans un marché du travail particulièrement tendu et sélectif.

SOURCE : Lopinion.fr