CFA : comment trouver plus d’entreprises d’accueil pour vos apprentis

Dans beaucoup de CFA, le problème n’est pas de trouver des candidats. C’est de leur trouver un employeur. Un jeune motivé sans entreprise, c’est un contrat qui ne se signe pas, et souvent un candidat perdu. Pourtant, la communication des CFA s’adresse presque toujours aux jeunes, rarement aux entreprises. 

Traiter les entreprises comme une cible à part entière 

Un dirigeant de PME ne se pose pas les mêmes questions qu’un jeune de 17 ans. Il veut savoir : 

combien lui coûte un apprenti, aides déduites ; 

combien de temps l’apprenti est présent dans l’entreprise ; 

qui l’accompagne s’il y a un problème ; 

quelles démarches administratives il doit faire. 

Créez une page « Entreprises » sur votre site qui répond à ces quatre questions en moins d’une minute de lecture, avec un formulaire de contact simple. 

Montrer que vous simplifiez la vie de l’employeur 

Le principal frein des petites entreprises, c’est la paperasse. Si votre CFA gère le contrat, le dépôt auprès de l’OPCO et le suivi administratif, dites-le clairement et en premier. C’est souvent l’argument qui déclenche la signature. 

Donner la parole aux maîtres d’apprentissage 

Un témoignage d’employeur convainc un autre employeur bien mieux qu’un discours du CFA. Filmez deux ou trois maîtres d’apprentissage de votre réseau : pourquoi ils prennent des apprentis, ce que ça leur apporte, combien ils en ont embauché ensuite. Diffusez ces vidéos sur LinkedIn, le réseau où se trouvent les dirigeants. 

Aller chercher les entreprises là où elles sont 

les clubs d’entreprises, CCI, chambres de métiers et fédérations professionnelles de votre secteur ; les réunions d’information employeurs, organisées dans vos locaux ou chez un partenaire ; 

vos anciens apprentis devenus salariés ou chefs d’entreprise ; 

une CVthèque ou un « job dating » qui met en relation candidats et employeurs. 

Entretenir la relation dans la durée 

Une entreprise satisfaite reprend un apprenti l’année suivante. Envoyez une lettre d’information deux à trois fois par an : actualités du CFA, dates de recrutement, réussites des apprentis. C’est aussi le bon moment pour rappeler la campagne de taxe d’apprentissage. 

Avec Grimp, son bureau des entreprises, Ekole aide les CFA à développer et animer leur réseau d’employeurs. Découvrez la solution.

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