Comment diffuser vos offres d'emploi le plus largement possible ? (Spotify, TikTok, L'Équipe...)

Seuls 20 % des candidats sont actifs dans leur recherche d'emploi, ce qui signifie qu'ils vont sur des job boards ou des sites d'annonces pour postuler. Les 80 % restants sont des candidats dits passifs : ils ne cherchent pas activement un emploi, mais restent ouverts à de nouvelles opportunités. Pour atteindre cette audience, il est crucial de diffuser vos offres sur les canaux qu'ils fréquentent quotidiennement, comme Spotify, TikTok, ou encore L'Équipe.

Où capter l'attention des candidats ?

Aujourd'hui, l'enjeu majeur pour les recruteurs est de capter l'attention de ces candidats passifs. La solution est simple : il faut identifier les plateformes où vos candidats potentiels passent le plus de temps et y diffuser vos offres d'emploi. Cela peut inclure des job boards spécialisés (par exemple, ClubOfficine pour les emplois dans la pharmacie), des réseaux sociaux (Instagram, Facebook), mais aussi des applications et sites web comme Tinder ou Spotify.

Les distinctions entre médias en ligne, mobiles ou hors ligne étaient autrefois très nettes, mais ces frontières ont désormais disparu. Les journaux imprimés sont passés au numérique, et les applications mobiles se lancent aussi dans l'impression. Nous vivons désormais une époque où la publicité cross-média devient de plus en plus courante, bien que la publicité en ligne et les stratégies de Marketing RH restent les plus influentes.

Le candidat est en ligne en permanence

Dans le domaine du recrutement, les géants comme Facebook, LinkedIn et Google dominent le marché. Cependant, à un niveau plus local et ciblé, les règles sont différentes. Il est désormais nécessaire de s'adresser à des audiences spécifiques selon leurs intérêts et caractéristiques, un défi pour les acteurs traditionnels de la publicité en ligne. De plus, les sites spécialisés et les magazines en ligne deviennent de plus en plus professionnels, ce qui augmente leur efficacité dans le recrutement.

Ne cherchez pas à être disruptif, mais stratégique

Chaque groupe cible possède ses propres intérêts, qu'ils soient personnels ou professionnels. Il est donc essentiel de développer une stratégie de diffusion d'offres d'emploi multi-canaux. Par exemple, un spécialiste marketing privilégiera Twitter ou Medium, un ingénieur se tournera vers GitHub, un commercial du secteur sportif utilisera l'application L'Équipe, et un manager culturel ira sur le site du musée d'Orsay. L'essentiel est de diffuser vos offres sur les canaux que votre public cible utilise régulièrement afin de maximiser les candidatures qualifiées.

Avec Seeqle, vous maximisez vos chances de trouver le candidat idéal

Avec Seeqle, vous avez l'opportunité de mettre en place des campagnes publicitaires ciblées pour atteindre les candidats qualifiés que vous recherchez. Vous choisissez les canaux de diffusion – des réseaux sociaux comme Meta ou LinkedIn, ou des milliers de sites et applications partenaires. Ainsi, vos offres d'emploi peuvent apparaître sur Instagram, Twitter, L'Équipe, ou des applications telles que Spotify et Tinder, en fonction de vos critères de ciblage. Grâce à notre technologie de programmatique RH, nous couvrons plus de 90 % des sites et applications mobiles du web, garantissant ainsi une visibilité maximale pour vos offres.