Comment se compose la rémunération des enseignants ?

Dans l’Éducation nationale, la rémunération des enseignants est constituée d’un traitement indiciaire et de différentes indemnités et primes.

Traitement indiciaire, échelons et grades

Le traitement indiciaire est calculé à partir de l’indice majoré de l’échelon et de la valeur du point d’indice. Il évolue au fil de la carrière, selon l’avancement d’échelon et de grade. Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades : la classe normale (onze échelons), la hors classe (sept échelons) et la classe exceptionnelle (cinq échelons).

Indemnités

En fonction de leur situation, les enseignants peuvent bénéficier de diverses indemnités. L’ISAE (indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves), attribuée aux enseignants du premier degré, est d’un montant annuel de 2 550 euros bruts et est versée au prorata du temps d’enseignement.

Quelles primes peuvent toucher les enseignants ?

Les enseignants perçoivent plusieurs primes au cours de leur carrière, en plus de leur traitement indiciaire. Certaines sont automatiques, d’autres ponctuelles ou conditionnées à la situation professionnelle.

Prime d’entrée dans le métier

La prime d’entrée dans le métier est versée aux enseignants lors de leur première titularisation. Son montant est de 1 500 euros bruts, versés en deux fois.

Prime spéciale d’installation

La prime d’installation concerne les enseignants affectés dans certaines communes dites prioritaires ou isolées. Elle varie selon les académies et peut aller de 2 050 à 2 090 euros bruts en 2025.

Prime d’attractivité (prime Grenelle)

Créée pour revaloriser le métier, la prime d’attractivité est versée aux stagiaires et titulaires jusqu’à l’échelon 9 de la classe normale. Son montant dépend de l’échelon détenu. Elle est versée mensuellement.

Prime d’équipement informatique

Tous les enseignants bénéficient d’une prime de 176 euros bruts par an pour l’achat et l’entretien de matériel informatique, versée automatiquement en début d’année.

Prime de mission particulière

Cette prime est attribuée pour des missions spécifiques (coordination pédagogique, projets éducatifs…). Le montant est fixé par les rectorats et dépend de la mission confiée.

Prime d’éducation prioritaire (REP et REP+)

Les enseignants en éducation prioritaire perçoivent une prime spécifique :

• 1 734 euros bruts en REP.
• 5 114 euros bruts fixes + 702 euros modulables en REP+.

Prime de mobilité

Cette prime incite les enseignants à accepter des postes dans des zones déficitaires (zones rurales, DOM, REP/REP+). Son montant varie selon les contraintes liées à l’affectation.

Prime de remplacement longue durée

Les enseignants remplaçants en mission de plus de trois mois consécutifs perçoivent une prime spécifique en plus de leur traitement, mensuellement ou à la fin de la mission.

Prime de résultat ou de performance

Cette prime récompense des projets pédagogiques remarquables ou des résultats particulièrement positifs. Elle est ponctuelle et décidée par l’académie ou l’établissement.

Prime de l’enseignement supérieur (dès 2027)

Une nouvelle prime sera versée aux enseignants-chercheurs et personnels du supérieur pour valoriser la recherche et l’excellence pédagogique. Son montant sera modulé selon les missions.

Quelles indemnités complètent la rémunération des enseignants ?

IFSE

L’indemnité de fonctions, de suivi et d’enseignement (IFSE) est annuelle et forfaitaire. Elle varie selon l’échelon et le corps et regroupe progressivement plusieurs anciennes indemnités.

Supplément familial de traitement (SFT)

Le SFT est destiné aux enseignants ayant des enfants à charge. Son montant dépend du nombre d’enfants et complète le traitement de base.

Indemnité de mission particulière ou fonction spécifique

Cette indemnité concerne les fonctions de direction d’école, de chef d’établissement, de responsabilités pédagogiques ou de participation à des projets spécifiques.

Indemnité de formation continue ou tutorat

Les enseignants qui accompagnent des stagiaires ou assurent un tutorat reçoivent une indemnité complémentaire, généralement versée en fin d’année.

Indemnité d’enseignement en langue régionale ou spécifique

Cette indemnité est versée aux enseignants dispensant un enseignement en langues régionales, langues rares ou spécialisées.

Indemnité de sujétion particulière

Elle s’applique aux enseignants travaillant dans des conditions difficiles (zones isolées, établissements atypiques).

Quand les enseignants perçoivent-ils leurs primes ?

Certaines primes sont versées automatiquement, d’autres ponctuellement :

• Prime d’entrée : une seule fois, en deux versements.
• Prime spéciale d’installation : une seule fois, à la prise de poste.
• Prime d’attractivité : chaque mois avec le salaire.
• Prime d’équipement informatique : annuellement.
• Primes de mission, mobilité, performance : ponctuellement selon décision.
• Indemnités de tutorat ou formation : après réalisation des missions.
• Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : attribuée en 2023, mais non reconduite en 2024.

SOURCE : CAPITAL