Les contrats de professionnalisation en 2023 : une majorité de demandeurs d’emploi parmi les bénéficiaires

En 2023, les demandeurs d’emploi représentaient plus de 54 % des entrées en contrat de professionnalisation, soit un total de 115 400 bénéficiaires, selon une étude de la Dares publiée le 9 janvier 2025. Cependant, le dispositif connaît une légère diminution, avec une baisse globale de 3 % des contrats signés par rapport à l’année précédente. Parmi les bénéficiaires, les actifs de plus de 45 ans affichent une augmentation notable de 6 %, tandis que l’âge moyen des signataires continue de progresser, atteignant 30 ans en 2023 contre 25 ans en 2018.

Un profil de bénéficiaires en évolution

Les demandeurs d’emploi continuent de dominer parmi les nouveaux entrants en contrat de professionnalisation, mais leur progression ralentit, passant de +5 % entre 2021 et 2022 à seulement +1 % en 2023. Ce ralentissement s’explique notamment par la suppression de l’aide exceptionnelle à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de longue durée âgés de 30 ans ou plus. Par ailleurs, les individus précédemment inactifs enregistrent une hausse significative de +27 %, représentant désormais 5 % des nouveaux contrats, tandis que ceux issus d’un parcours scolaire ou d’alternance enregistrent une chute respective de -22 % et -9 %.

Les profils des bénéficiaires varient selon leur situation antérieure :

• Plus de 30 ans : majoritaires parmi les inactifs (57 %), mais moins présents parmi ceux ayant un emploi préalable (43 %).
• Moins diplômés : parmi les inactifs et demandeurs d’emploi, 23 % à 25 % n’ont ni titre ni diplôme, contre seulement 15 % parmi ceux ayant un contrat de travail et 4 % pour les anciens étudiants.

Baisse des diplômes préparés dans le cadre des contrats

Le nombre de bénéficiaires préparant un diplôme ou un titre inscrit au RNCP a diminué de 6 % en 2023. En revanche, les qualifications professionnelles reconnues par une convention collective nationale (CCN) ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) sont en hausse, respectivement de +6 % et +1 %, représentant 20 % et 21 % des bénéficiaires. Cette évolution reflète un changement dans les objectifs de formation, avec une orientation accrue vers des qualifications directement liées à l’emploi.

Répartition par secteur et type d’entreprise

La répartition sectorielle reste stable en 2023 :

• 81 % des contrats concernent le secteur tertiaire.
• Les secteurs de l’industrie (13 %), de la construction (5 %) et de l’agriculture (1 %) affichent peu de variations.

La taille des entreprises embauchant sous contrat de professionnalisation évolue toutefois. Les grandes entreprises (plus de 250 salariés) accueillent désormais 46 % des nouveaux bénéficiaires, un chiffre en hausse de +17 points depuis 2018. À l’inverse, les très petites entreprises (moins de 10 employés) enregistrent une baisse marquée de -16 points sur la même période.

Perspectives pour le contrat de professionnalisation

En dépit des ajustements dans le profil des bénéficiaires et les objectifs de formation, les contrats de professionnalisation restent un levier important pour l’accès à l’emploi, en particulier pour les demandeurs d’emploi et les actifs de plus de 45 ans. Toutefois, la baisse des diplômes préparés et le recentrage sur les grandes entreprises soulignent des défis à relever pour garantir l’équité et l’inclusion dans ce dispositif.

‍

SOURCE : AEFINFO