La formation, essentielle pour 92 % des dirigeants de PME

Selon une enquête menée par Bpifrance et publiée le 29 avril 2025, la formation est jugée indispensable par 92 % des dirigeants de PME et d'ETI pour exercer leurs fonctions. Pourtant, seuls 38 % d’entre eux ont suivi une formation depuis 2023. Cette disparité d’accès à la formation entre petites et grandes entreprises est marquée par une participation de 60 % chez les dirigeants d'entreprises de plus de 250 salariés.

Les freins à l’accès à la formation

L’étude révèle que 62 % des dirigeants n'ont pas suivi de formation en deux ans, malgré un besoin ressenti comme évident. Le principal obstacle identifié par 89 % des sondés est le manque de temps pour suivre un cursus. En outre, 24 % mentionnent les difficultés à trouver des formations adaptées à leurs besoins. L'absence de service RH dans les PME et ETI complique également l’identification des formations pertinentes, ce qui conduit certains à recourir à des prestataires spécialisés.

Un besoin de formation perçu comme évident

Malgré un emploi du temps chargé, la formation continue est vue comme une nécessité. Les dirigeants privilégient des parcours en présentiel (56 %), avec une préférence pour des formations courtes (43 %) ou à la journée (40 %). La majorité (73 %) souhaite suivre la formation durant leur temps de travail, et 39 % préfèrent des formations à leur propre rythme. Les thématiques prioritaires sont les ressources humaines et le management (38 %), suivis de la finance, du juridique (23 %), et de la gouvernance (19 %).

Les motivations pour se former

Les dirigeants se forment principalement pour se remettre à niveau (29 %), développer de nouveaux projets (16 %) ou par curiosité personnelle (17 %). L'IA et les nouvelles réglementations, comme le CSRD, sont des sujets d'actualité qui intéressent également 9 % des sondés. Ces motivations sont souvent déclenchées par un besoin identifié en interne ou par une proposition d’un prestataire de formation.

Le choix des formations par les dirigeants

Les formations sont choisies en fonction de besoins spécifiques, tels que résoudre des problèmes internes (gestion du temps, conflits) ou accompagner des projets stratégiques comme une fusion. Lorsque les formations sont proposées par un organisme externe, c’est souvent le thème abordé qui pousse à l’inscription.

SOURCE : AEFINFO