Périodicité, cpf... : le ministère du travail publie une foire aux questions sur l'entretien de parcours professionnel

Une dizaine de jours après la publication consacrée aux nouvelles périodes de reconversion, le ministère du Travail a actualisé sa « foire aux questions » dédiée à l’entretien de parcours professionnel afin de sécuriser le cadre de déploiement d’un second dispositif issu de la loi de transposition des ANI seniors et dialogue social du 24 octobre 2025. Le document précise surtout la temporalité de transition entre les anciens entretiens professionnels et ce nouveau mécanisme. Il intègre également la jurisprudence la plus récente concernant l’abondement correctif du compte personnel de formation.

un délai désormais plus long entre deux entretiens

Le nouveau délai entre deux entretiens de parcours professionnel, « plus long, court depuis le même point de départ que l’ancien », indique le ministère du Travail et des Solidarités dans la FAQ de la page dédiée. Cette mise à jour, publiée le 13 février 2026, tient compte de la transformation des entretiens professionnels voulue par les partenaires sociaux dans leur ANI du 25 juin 2025 relatif aux transitions et reconversions professionnelles, puis entérinée par la loi de transposition des ANI seniors et dialogue social du 24 octobre 2025.

les délais continuent à courir

La principale évolution entre l’ancien et le nouveau dispositif concerne leur rythme de réalisation : auparavant organisés tous les deux ans, les entretiens de parcours professionnel deviennent désormais quadriennaux après un premier rendez-vous tenu dans l’année suivant l’embauche. La phase de transition entre ces deux cadences est donc clarifiée par le ministère, qui confirme les éléments communiqués aux partenaires sociaux à l’automne dernier.

En application de l’article 2222 du code civil, « dans la mesure où les dispositions législatives allongent les délais entre deux entretiens professionnels et pour l’élaboration du bilan, il convient de considérer que les délais non expirés au 26 octobre 2025 sont prolongés à due proportion de la durée nouvelle restant à courir », précise l’administration. Par conséquent, le passage de deux à quatre ans entre deux entretiens de parcours professionnels s’applique à partir du dernier entretien réalisé, et le bilan, initialement prévu au bout de six ans, doit désormais intervenir au terme de huit ans.

des conditions cumulatives pour l’abondement

Cette actualisation permet également au ministère du Travail d’acter que les conditions imposant à l’employeur de verser l’abondement correctif sur le CPF d’un salarié  lorsqu’il n’a bénéficié ni d’un entretien professionnel (ou désormais de parcours professionnel) ni d’une formation autre qu’obligatoire d’adaptation au poste  sont bien « cumulatives ». Une interprétation confirmée le 21 janvier 2026 par la Cour de cassation.

Le ministère précise enfin que cette obligation de réalisation concerne l’ensemble des rendez-vous : entretiens de parcours professionnel, mais aussi entretiens de mi-carrière et de fin de carrière.

SOURCE : AEFINFO