Recrutement sur les réseaux sociaux : conseils, avantages et solutions

Recruter via les réseaux sociaux est aujourd'hui l'une des méthodes les plus efficaces. En moyenne, chaque internaute possède un compte sur cinq réseaux sociaux différents. Des plateformes comme TikTok, Facebook, Instagram, LinkedIn et bien d'autres offrent aux recruteurs une excellente opportunité d'entrer en contact avec des candidats qui, pour 80% d'entre eux, ne sont pas présents sur les sites d'emploi classiques. Que vous soyez à la recherche de profils juniors ou de leaders pour des postes de direction, il est essentiel d'adopter une stratégie solide pour attirer ces talents.

Bien que de nombreuses entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter, toutes ne réussissent pas à en tirer pleinement parti. Cet article explore les avantages de cette méthode et les meilleures pratiques pour contacter les bons candidats en ligne.

Qu'est-ce que le recrutement sur les réseaux sociaux ?

Le recrutement sur les réseaux sociaux désigne l'utilisation de plateformes comme TikTok, LinkedIn, Facebook et Twitter pour trouver des candidats. Ce type de recrutement, aussi appelé recrutement social, est de plus en plus populaire.

De nos jours, près des trois quarts des travailleurs de 18 à 34 ans ont trouvé leur dernier emploi via les réseaux sociaux. En outre, 90% des recruteurs affirment avoir embauché des candidats via LinkedIn. Lorsqu'il est bien mené, le recrutement social permet d'atteindre des candidats passifs, de recevoir des recommandations, de cibler des profils spécifiques, de promouvoir la culture d'entreprise et de réaliser des économies.

En somme, le recrutement social fonctionne car il place votre entreprise là où les talents passent une grande partie de leur temps : sur les réseaux sociaux.

Conseils pour utiliser efficacement les réseaux sociaux dans votre recrutement

Chaque entreprise doit créer une stratégie de recrutement social qui lui est propre. Toutefois, certains principes clés permettent d'optimiser cette méthode.

Conseil 1 : Créez un réseau et engagez-vous directement avec votre public
Lorsque qu'un candidat potentiel interagit avec vos publications sur Instagram ou Twitter, par exemple, il manifeste un intérêt. Assurez-vous de répondre de manière personnalisée, en utilisant leur prénom et en les encourageant à explorer vos offres d'emploi. Établir un lien personnel est essentiel, même pour des interactions simples.

Conseil 2 : Mettez en avant la culture de votre entreprise
Avant de lancer votre campagne de recrutement, définissez clairement les valeurs et la culture de votre organisation. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez l'intégrer dans vos posts et communiquer votre marque employeur.

Conseil 3 : Impliquez vos équipes
Encourager vos collaborateurs à participer à vos efforts de recrutement est bénéfique. Cela permet non seulement d'étendre la portée de vos publications, mais aussi d'établir une connexion plus authentique avec les candidats. Les interactions entre candidats et employés renforcent la relation.

Conseil 4 : Misez sur les contenus générés par les utilisateurs (UGC) ou employés (EGC)
L'authenticité est cruciale. Les témoignages d'employés sur ce qu'ils aiment dans leur travail sont des leviers puissants. Cela donne une image réelle de la culture de votre entreprise, bien plus convaincante que la simple présentation institutionnelle.

Conseil 5 : Soyez cohérent
Le recrutement social nécessite une implication constante. Publiez régulièrement des offres d'emploi tout en mettant en avant la culture de votre entreprise et ses objectifs. Restez informé des dernières tendances du recrutement et répondez de manière personnelle aux interactions.

Les avantages de recruter sur les réseaux sociaux

Recruter sur les réseaux sociaux offre de nombreux avantages dans vos efforts de recrutement :

• Obtenir plus de candidats qualifiés : Grâce aux critères de ciblage, vous pouvez trouver des candidats correspondant précisément aux compétences recherchées.
• Atteindre des candidats passifs : Les réseaux sociaux sont le moyen idéal pour entrer en contact avec des profils qui ne cherchent pas activement un emploi.
• Constater la passion et le talent : Les profils sur les réseaux sociaux révèlent souvent les passions et les réalisations des candidats, ce qui permet de mieux évaluer leur adéquation avec le poste.
• Obtenir des informations sans CV : Vous pouvez examiner le parcours professionnel et académique des candidats directement sur leur profil.
• Trouver une bonne adéquation culturelle : Les réseaux sociaux permettent d'observer la personnalité des candidats et de déterminer s'ils s'intégreront bien à votre entreprise.
• Filtrer les mauvais candidats : L'activité en ligne des candidats peut révéler des informations sur leur comportement et attitude.
• Économiser de l'argent : Le recrutement sur les réseaux sociaux est principalement gratuit, et même les campagnes payantes peuvent s'avérer plus rentables que sur des jobboards.

Le recrutement social fonctionne-t-il ?

Oui ! Lorsqu'il est bien mis en œuvre, le recrutement social permet à votre entreprise de trouver, attirer et embaucher les bons profils. Voici quelques statistiques sur l'efficacité de cette méthode :

• 86 % des demandeurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche (CareerArc).
• 71 % des recruteurs considèrent que l'étude des profils sur les réseaux sociaux est une méthode efficace pour présélectionner les candidats (Express).
• Environ 40 millions de personnes cherchent un emploi sur LinkedIn chaque semaine.
• 80 % des recruteurs affirment que le recrutement social les aide à identifier des candidats passifs (Betterteam).
• En 2023, 84% des entreprises utilisaient le marketing des réseaux sociaux pour recruter.

Les principales plateformes pour recruter sur les réseaux sociaux

• Meta (Facebook et Instagram) : Avec plus de 2 milliards d’utilisateurs actifs, ces plateformes offrent un vivier de candidats très large, avec un ciblage précis.
• LinkedIn : Réseau professionnel de choix, idéal pour les recrutements spécifiques et le développement de votre marque employeur.
• TikTok : Très populaire auprès des jeunes, cette plateforme est idéale pour développer votre marque employeur, bien qu’elle nécessite une approche soignée.
• Snapchat : Utilisé principalement par la Génération Z, il est efficace pour recruter des jeunes diplômés.
• Spotify : Une plateforme innovante pour diffuser des annonces audio créatives.
• X (ex-Twitter) : Idéale pour un recrutement ciblé et efficace grâce à ses puissantes options de ciblage.
• Reddit : Une plateforme de niche qui permet de cibler des communautés spécifiques de professionnels.

En conclusion : une méthode de recrutement incontournable

Les réseaux sociaux sont devenus un canal clé pour le recrutement. En adoptant une solution de recrutement adaptée à ces plateformes, vous engagez une communication directe avec les candidats, vous mettez en avant votre marque employeur et vous attirez des talents qualifiés. Vous serez ainsi en mesure de remplir vos postes efficacement et de façon plus économique.