Quel salaire en contrat d’apprentissage en 2024 ?

Un apprenti sous contrat d'apprentissage perçoit un salaire variable en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. Appelé « salaire apprentissage » ou « salaire apprenti », cette rémunération est encadrée par la loi et calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe. Le cadre légal fixe un salaire minimum pour les apprentis, mais certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent augmenter ce salaire.

En cas de succession de contrats d'apprentissage, l’apprenti touchera un salaire au moins égal à la rémunération minimale de la dernière année de son précédent contrat, sauf si le salaire applicable en fonction de son âge est plus avantageux. Le salaire peut également être majoré selon le niveau du cycle de formation.

Salaire en apprentissage : le cadre légal

Lorsqu’un apprenti est recruté, l'employeur et l'apprenti signent un contrat d’apprentissage formalisant la relation de travail et les conditions d’exercice de l’apprenti. Selon l’article L6222 du Code du travail, cet accord stipule que l’apprenti est un salarié en alternance et doit donc être rémunéré.

Les tranches salariales minimales sont fixées par l’article L6222-26 du Code du travail, en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. L’employeur peut déduire des avantages en nature (logement, nourriture) du salaire de l’apprenti, mais dans la limite de 75% du salaire minimum.

La loi « Avenir professionnel » adoptée fin 2018 a rehaussé les salaires de certaines catégories d’apprentis depuis le 1er janvier 2019. La traditionnelle augmentation annuelle du SMIC au 1er janvier entraîne également une hausse du salaire des apprentis. Vous trouverez ci-dessous les barèmes actuels pour calculer le salaire minimal d’un apprenti.
Le salaire minimum d’un apprenti est calculé en fonction du SMIC ou du SMC applicable à l’entreprise. Le montant du salaire peut être majoré par des accords de branche professionnelle.

En 2024, avec une augmentation de 1,13% du SMIC au 1er janvier, le SMIC mensuel brut s'établit à 1 766,92 euros. Voici les salaires d'apprentissage pour 2024 :

Première année de contrat d’apprentissage

• Moins de 18 ans : 27% du SMIC, soit 477,07 €
• 18 à 20 ans : 43% du SMIC, soit 759,78 €
• 21 à 25 ans : 53% du SMIC, soit 936,47 €
• 26 ans et plus : 100% du SMIC, soit 1 766,92 €

Deuxième année de contrat d’apprentissage

• Moins de 18 ans : 39% du SMIC, soit 689,10 €
• 18 à 20 ans : 51% du SMIC, soit 901,13 €
• 21 à 25 ans : 61% du SMIC, soit 1 077,82 €
• 26 ans et plus : 100% du SMIC, soit 1 766,92 €

Troisième année de contrat d’apprentissage

• Moins de 18 ans : 55% du SMIC, soit 971,81 €
• 18 à 20 ans : 67% du SMIC, soit 1 183,84 €
• 21 à 25 ans : 78% du SMIC, soit 1 378,20 €
• 26 ans et plus : 100% du SMIC, soit 1 766,92 €

Majoration du salaire en contrat d’apprentissage

Le salaire minimum peut être supérieur si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un SMC plus élevé que le SMIC. De plus, certains employeurs offrent des rémunérations plus élevées pour attirer des apprentis qualifiés.
Les majorations de salaire liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet dès le 1er jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti.

Succession de contrats d’apprentissage

Si un apprenti signe plusieurs contrats d’apprentissage successifs, sa rémunération doit être au moins égale à celle de la dernière année du précédent contrat, à moins que le salaire applicable en fonction de son âge soit plus avantageux.
En cas de prolongation du contrat (redoublement, réorientation, spécialisation complémentaire), l’employeur doit verser une rémunération minimale équivalente à celle de la dernière année.
Les apprentis préparant un diplôme de niveau Licence ou Master voient leur salaire majoré selon des dispositions spécifiques du Code du travail.

Charges salariales du salaire d’un apprenti

Au niveau fiscal, le salaire des apprentis bénéficie de plusieurs exonérations :

• Aucune cotisation salariale dans la limite de 79% du SMIC (au-delà, le taux normal s’applique)
• Exonération de la CSG et de la CRDS
• Exonération de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC

Les apprentis peuvent également toucher la prime d’activité si leur rémunération atteint au moins 78% du SMIC net.