Les 5 professions ayant enregistré les plus fortes augmentations de salaire en 2024

Selon le dernier baromètre de l’Apec sur la rémunération des cadres, certaines professions se démarquent par des hausses de salaire significatives en 2024. Les tendances montrent que les augmentations varient selon des critères tels que l’âge, le secteur d’activité, la fonction exercée, et même la région. Voici les faits marquants.

1. Jeunes cadres : les principaux bénéficiaires

• 74 % des cadres de moins de 30 ans ont bénéficié d’une hausse de rémunération en 2024.
• La proportion reste élevée chez les 30-39 ans, avec 67 % augmentés, mais baisse à 59 % pour les 40-49 ans et 48 % pour les plus de 50 ans.
• Cette tendance marque une nette priorité donnée aux jeunes talents, qui semblent être au cœur des stratégies de rétention et d’attraction des entreprises.

2. Ingénierie R&D : la profession la plus augmentée

• Les métiers de l’ingénierie en recherche et développement (R&D) se démarquent : 70 % des cadres de cette fonction ont vu leur salaire augmenter en 2024.
• Les métiers de la production industrielle et de la maintenance suivent, avec une augmentation pour 68 % des cadres, soit la plus forte progression par rapport à 2023 (+8 points).
• À l’inverse, seulement 39 % des cadres du secteur santé, social et médico-social ont vu leur rémunération progresser.

3. Industrie et construction : des secteurs en tête

• Les cadres de l’industrie et de la construction ont enregistré les plus fortes hausses de salaire : respectivement 72 % et 60 % d’entre eux ont été augmentés.
• En revanche, le secteur du commerce affiche des résultats plus modestes, avec seulement 55 % de cadres augmentés.

4. Grandes entreprises : un atout pour les hausses de salaire

• 70 % des cadres travaillant dans des grandes entreprises ont bénéficié d’une augmentation en 2024, contre 59 % dans les PME et seulement 49 % dans les TPE.
• Cette disparité souligne l’importance de la taille de l’entreprise dans la politique salariale, les grandes structures disposant de budgets plus conséquents pour récompenser leurs talents.

5. Les régions gagnantes : Île-de-France et Bourgogne-Franche-Comté

• En Île-de-France, 63 % des cadres ont vu leur rémunération augmenter, grâce à la concentration de sièges sociaux et d’opportunités économiques.
• La Bourgogne-Franche-Comté fait mieux avec 64 % de cadres augmentés, portée par son dynamisme industriel.
• À l’opposé, l’Occitanie enregistre une proportion plus faible, avec seulement 56 % de cadres augmentés, et reste la région avec le salaire médian le plus bas (49 000 € brut annuel).

Conclusion

2024 aura été une année marquée par des augmentations de salaires ciblées, notamment en faveur des jeunes cadres, des secteurs industriels et des grandes entreprises. Ces tendances confirment l’évolution des priorités des employeurs face aux défis économiques et à la compétition pour attirer et retenir les talents.

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SOURCE : CHALLENGES