6 idées pour recruter des jeunes motivés en alternance

Le recrutement en alternance est une excellente opportunité pour intégrer de nouveaux talents et les former à votre culture d’entreprise. Mais comment attirer des jeunes motivés et intéressés par votre structure ? Voici 6 stratégies efficaces pour optimiser votre recrutement et dénicher les meilleurs profils.

Participer à des salons dédiés à l’alternance

Les salons sont des événements incontournables pour recruter en alternance. De nombreux jeunes, qu’ils soient en recherche d’entreprise ou simplement en phase de réflexion, s’y rendent pour explorer les opportunités qui s’offrent à eux.

Pour maximiser vos chances de rencontrer les bons profils :

• Identifiez les salons pertinents dans votre région, comme le Salon Jeunes d’Avenir, le Salon de l’Étudiant ou encore le Salon de l’Apprentissage.
• Soignez votre présence avec un stand attractif et engageant.
• Faites participer vos collaborateurs et actuels alternants : leur témoignage rendra votre entreprise plus accessible et authentique.
• Collectez des contacts et assurez un suivi après l’événement, via des newsletters ou des offres d’emploi ciblées.

Établir des partenariats avec des écoles

Les écoles ont besoin d’entreprises pour placer leurs étudiants en alternance, et les entreprises recherchent des jeunes talents. Pourquoi ne pas collaborer directement ?

• Dressez une liste des établissements proposant des formations en lien avec votre secteur.
• Proposez un partenariat structuré : priorité sur le placement des étudiants, visibilité sur les supports de communication de l’école, interventions en cours, etc.
• Assurez une présence régulière dans ces établissements via des conférences, des ateliers ou des simulations d’entretiens.

En établissant des relations solides avec les écoles, vous créez un vivier de futurs candidats motivés et informés sur votre entreprise.

Organiser des journées portes ouvertes

Rien de tel qu’une immersion dans votre entreprise pour séduire des candidats potentiels. Une journée portes ouvertes bien organisée permet aux jeunes de se projeter dans leur futur environnement de travail.

Quelques clés pour un événement réussi :

• Annoncez votre journée largement sur les réseaux sociaux, votre site et via vos partenaires.
• Mobilisez vos équipes pour répondre aux questions et guider les visiteurs.
• Organisez des job datings pour des échanges directs avec vos recruteurs.
• Mettez en avant les tuteurs, véritables référents des futurs alternants.
• Proposez une visite des locaux pour renforcer la proximité et l’engagement.

L’objectif est de rendre votre entreprise plus accessible et attractive aux yeux des jeunes talents.

Multiplier votre présence sur les job boards

Plus vos offres seront visibles, plus vous aurez de candidatures qualifiées. Pour cela, il est essentiel de publier vos annonces sur différentes plateformes :

• Pôle Emploi
• APEC
• LinkedIn Jobs
• Welcome to the Jungle
• RegionsJob
• Monster
• Job That Makes Sense

Pour le recrutement en alternance, pensez aussi à des plateformes spécialisées comme Walt.

Soyez clairs et précis dans vos offres : détaillez les missions, les attentes et les avantages de votre entreprise pour attirer les bons profils.

Définir une stratégie de sourcing d’alternants

Le recrutement ne s’improvise pas. Une bonne stratégie de sourcing vous permet de structurer vos actions et d’optimiser votre temps.

Les étapes clés :

• Établir un calendrier de recrutement pour anticiper les besoins.
• Identifier les ressources internes impliquées dans le recrutement et l’encadrement des alternants.
• Définir précisément les profils recherchés : compétences, formations, rythme d’alternance, etc.
• Lister les leviers de communication à activer : job boards, réseaux sociaux, partenariats, supports de communication (newsletters, brochures, articles de blog…).

Avec un plan d’action bien défini, vous gagnerez en efficacité et en attractivité.

Développer votre marque employeur sur le web

Les jeunes d’aujourd’hui ne cherchent pas seulement un emploi, ils veulent aussi intégrer une entreprise qui correspond à leurs valeurs et à leur vision du travail. C’est là qu’intervient votre marque employeur.

Pour la renforcer :

• Créez une page web dédiée à votre recrutement en alternance. Mettez-y des témoignages, des informations sur votre entreprise et vos offres.
• Développez votre présence sur les réseaux sociaux : partagez les coulisses de votre entreprise, donnez des conseils aux candidats et valorisez vos équipes.
• Misez sur le format vidéo pour mettre en avant des témoignages d’alternants et de tuteurs, ou encore pour présenter vos locaux.

En adoptant ces stratégies, vous attirerez des jeunes motivés, qui se projettent dans votre entreprise et s’y sentent déjà impliqués avant même leur arrivée.

Avec ces 6 leviers, vous avez toutes les cartes en main pour booster votre recrutement en alternance et attirer les talents de demain ! 🎯💼