Accompagnement des apprentis : les initiatives de quelques entreprises en vue

Accompagnement des apprentis : les initiatives de quelques entreprises en vue :

L'apprentissage, loin d'être une simple collaboration, revêt une importance particulière du fait que l'apprenti est en période de formation. Les entreprises développent différentes approches pour gérer ces talents émergents, cherchant à concilier autonomie et encadrement.

Sewan, spécialisée dans les réseaux et le cloud pour les entreprises, a adopté une approche particulière. L'entreprise parisienne a attendu jusqu'en 2020 pour accueillir des alternants, soulignant que cela n'avait de sens que si un manager avait le temps de s'investir. Actuellement, avec 420 collaborateurs en France, Sewan compte 10 alternants, dont les contrats s'étendent de 1 à 3 ans.

Selon l'Observatoire de l'alternance, seulement 7 % des apprentis estiment avoir bénéficié d'un parcours d'intégration et de formation à leur arrivée. Les entreprises font également face à des défis pour trouver des tuteurs, en raison du manque de temps (43 %) et de compétences pour encadrer et former les jeunes (45 %). Chez Sewan, malgré ces défis, l'entreprise encourage l'alternance, soulignant que la relation est plus fructueuse que lors de stages de courte durée.

Dans le secteur public, l'Union des caisses nationales de la Sécurité sociale (Ucanss) a adopté une politique d'apprentissage pour contribuer à la formation des jeunes et faire découvrir ses métiers. Avec 2 000 apprentis attendus en 2024 parmi ses 145 000 salariés, l'Ucanss propose des métiers variés allant de l'informatique à la comptabilité. La directrice de l'Ucanss, Isabelle Bertin, souligne l'importance des projets impactant des millions de personnes, offrant une expérience exceptionnelle aux apprentis.

Chez Bouygues Telecom, la campagne de recrutement s'étend de février à juin. La société s'efforce de créer l'étincelle chez les étudiants tout au long de l'année, organisant des rencontres sur des forums, des conférences, et des visites de la technopole. Une journée d'intégration rassemble les nouveaux alternants, offrant une immersion dans les filières et des activités informelles pour faciliter la socialisation. Les alternants sont encadrés par un tuteur et ont accès à un réseau en ligne dédié, favorisant l'autonomie et la confiance.

En somme, ces entreprises mettent l'accent sur l'accompagnement, la formation et la création d'une communauté pour offrir une expérience enrichissante aux apprentis.

SOURCE : https://www.leparisien.fr/etudiant/orientation/alternance/alternance-ces-entreprises-qui-chouchoutent-leurs-apprentis-OQOXQ4NSPBFOHHYWBWOMLF7GP4.php