Ads Snapchat et Tiktok : pourquoi les utiliser pour les JPOs ou le recrutement ?

Les médias sociaux ont radicalement changé la manière dont nous communiquons et interagissons avec le monde. Aujourd'hui, Snapchat et TikTok sont deux plateformes qui ont captivé l'attention des jeunes générations de manière unique. Mais comment ces deux applications peuvent-elles être mises à profit pour les journées portes ouvertes (JPO) et le recrutement ? Cet article explore les raisons pour lesquelles l'utilisation d'annonces sur Snapchat et TikTok peut être un atout majeur pour attirer des étudiants ou des talents potentiels.

Pourquoi choisir SnapChat et TikTok pour les jpo ?

1. Audience jeune et active

Snapchat et TikTok sont particulièrement populaires parmi les jeunes. Si votre objectif est d'attirer des étudiants ou des jeunes talents, ces plateformes offrent une audience déjà engagée et active.

2. Contenu dynamique et créatif

Ces applications se caractérisent par la créativité et l'authenticité. Utiliser des annonces sur Snapchat et TikTok pour les JPO permet de créer un contenu dynamique, engageant et susceptible d'attirer l'attention des utilisateurs.

3. Interaction immédiate

Les fonctionnalités interactives de Snapchat et TikTok offrent une opportunité unique pour engager immédiatement votre audience. Des filtres interactifs aux défis virals, ces plateformes encouragent la participation et le partage.

4. Visualisation éphémère (Snapchat)

Les snaps sur Snapchat sont éphémères, ce qui crée une expérience de contenu exclusive. Utiliser des snaps éphémères pour annoncer des JPO peut susciter l'urgence et l'intérêt.

Pourquoi intégrer ces plateformes dans vos stratégies de recrutement ?

1. Visibilité auprès des talents potentiels

Les utilisateurs de Snapchat et TikTok ne se limitent pas à la recherche de divertissement. Ils sont également à la recherche d'opportunités et d'informations pertinentes. Annoncer vos opportunités de carrière sur ces plateformes élargit votre portée auprès de talents potentiels.

2. Marque employeur dynamique

Les jeunes professionnels apprécient les entreprises qui adoptent des approches innovantes. L'utilisation d'annonces sur Snapchat et TikTok pour le recrutement montre que votre entreprise est au fait des dernières tendances et prête à explorer de nouveaux canaux pour se connecter avec les talents.

3. Encourager l'engagement actif

Les fonctionnalités interactives de ces applications ne se limitent pas aux filtres amusants. Vous pouvez créer des annonces qui encouragent les utilisateurs à postuler directement depuis la plateforme, favorisant ainsi un engagement actif.

4. Vidéo comme outil de recrutement

Les vidéos sont un moyen puissant de raconter une histoire. TikTok, en particulier, se concentre sur le format vidéo court et engageant. Utiliser des vidéos pour présenter votre culture d'entreprise, vos équipes et les opportunités de carrière peut être extrêmement efficace.

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