Alternance : trois secteurs à privilégier pour décrocher un contrat

Trouver un contrat en alternance reste un véritable défi pour les étudiants. D’après une enquête de Seekube publiée en novembre 2024, 52 % des jeunes envoient plus de 20 candidatures pour espérer signer un contrat. Un parcours du combattant qui pourrait devenir encore plus difficile dès la prochaine rentrée, en raison d’une réforme gouvernementale impactant le financement des apprentis.

Une réforme qui pourrait freiner les recrutements

À partir du 1er juillet 2025, les entreprises qui recrutent des alternants de niveau bac+3 ou plus devront assumer un reste à charge compris entre 500 et 750 euros par contrat, selon les tensions sur le marché du travail. Baptiste Martin, président de l’Association nationale des apprentis de France (Anaf), redoute une baisse des recrutements : cette réforme pourrait en effet "jeter un froid sur les embauches d’alternants".

Face à cette situation, il devient crucial de cibler les bons secteurs, ceux qui recrutent massivement et offrent davantage d’opportunités. Une étude récente de la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) apporte un éclairage précieux.

L’industrie, secteur numéro un pour l’alternance

En tête des secteurs les plus accueillants pour les alternants : l’industrie. En 2021, près d’un tiers des employeurs industriels (31 %) formaient au moins un alternant. Le secteur représentait ainsi 15 % des contrats d’apprentissage signés cette année-là, confirmant sa place de leader dans la formation en alternance.

L’information-communication et le commerce complètent le podium

Derrière l’industrie, le secteur de l’information et de la communication occupe la deuxième place. Bien que 29 % des entreprises du secteur aient embauché au moins un alternant, il ne représentait que 5 % des contrats signés, faute de volume d’entreprises. En troisième position, le commerce et la réparation, qui formaient 22 % de leurs effectifs en alternance, concentrant près d’un quart (23 %) des contrats débutés en 2021.

Miser sur les TPE pour maximiser ses chances

Au-delà des secteurs, un autre critère peut faire la différence : la taille de l’entreprise. Selon la Dares, ce sont les très petites entreprises (TPE), comptant entre 1 et 9 salariés, qui recrutent le plus d’alternants. En 2021, 62 % des entreprises ayant embauché un alternant appartenaient à cette catégorie.

Ce constat s’explique facilement : 84 % des entreprises employeuses du secteur privé sont des TPE, selon le rapport. Ces structures, plus souples et accessibles, offrent des opportunités souvent négligées mais très concrètes. À l’inverse, les grandes entreprises recrutent proportionnellement moins d’alternants.

SOURCE : Capital