«Cela fait vraiment la différence pour une jeune » : le mentorat, un gros coup de pouce

Tachrifa Zaidou, jeune diplômée, reçoit l’accompagnement d’un mentor pour trouver du travail. Une bonne opportunité pour elle et une source d’épanouissement pour son mentor.

« Se faire accompagner par un mentor, cela redonne confiance en soi. En une séance, Laurent Nuttall a réussi à me booster ! », lance Tachrifa Zaidou, 28 ans, fraîchement diplômée en droit et management des entreprises. Malgré un CV en béton, la jeune femme peine à trouver du travail.

Conseillée par une proche, elle a pris contact avec l’association nationale NQT pour bénéficier d’un mentorat. Depuis mars 2021, NQT s’est associée au dispositif national « 1 jeune, 1 mentor » qui a pour but d’accompagner les jeunes de moins de 30 ans dans leur orientation professionnelle.

L’association, qui a pour particularité de s’adresser à des personnes de niveau bac + 3, a, en 2024, accompagné quatre cents jeunes en recherche d’emploi. En région Centre-Val de Loire, elle peut compter sur le travail de cent soixante mentors et de l’aide de cinquante entreprises partenaires.

Les valeurs humaines au centre du partenariat

Laurent Nuttall, chargé de projet développement MAAF Assurances à Tours, est l’un d’entre eux. Fort de ses vingt-deux ans d’expérience professionnelle, il accompagne Tachrifa Zaidou depuis février 2025.

« La richesse de ce partenariat avec NQT, c’est qu’il repose sur les valeurs humaines et pas sur le profil de la candidate. Si elle est qualifiée mais ne trouve pas de travail, c’est que le problème est ailleurs », explique l’homme.

Il poursuit : « Mon rôle de mentor est d’aider Tachrifa à savoir ce sur quoi elle a envie d’aller et d’affiner ses orientations de parcours en fonction de ce qu’elle sait faire et de ce qu’elle a envie de faire ».

« Cela fait vraiment la différence pour une jeune », constate Tachrifa Zaidou, qui, après seulement une séance, a vu sa posture changer lors des entretiens : « Mes échanges avec les recruteurs étaient plus fluides. » Laurent Nuttall, pour qui ce temps d’accompagnement est intégré à ses heures de travail, ne voit en ce dispositif que des avantages : « C’est peu d’investissement pour le mentor, mais c’est un vrai effet papillon pour les mentorés ! »

Si pour Tachrifa l’accompagnement (qui dure six mois) est gratuit, les entreprises partenaires doivent, elles, s’acquitter d’une cotisation annuelle qui diffère en fonction de la taille de la société (entre 500 et 30 000 €).

SOURCE : Lanouvellerepublique