Les difficultés de recrutement dans la fonction publique d'État

La fonction publique d'État en France a été confrontée à des défis considérables en matière de recrutement tout au long de l'année 2022. Les données récemment publiées par la DGAFP mettent en lumière une tendance alarmante : un niveau "historiquement élevé" de postes non pourvus, notamment dans le cadre des recrutements externes. Cette situation a mis en évidence une série de difficultés qui ont profondément affecté les différents secteurs de la fonction publique.

Contexte des difficultés de recrutement

Sur les 40 300 postes ouverts au recrutement externe au sein de la fonction publique d'État, seulement 34 400 agents ont été recrutés. Cette situation a entraîné un taux moyen de postes non pourvus de 15 %, soit plus du double par rapport à l'année précédente, où ce taux était de 7 %. Ces chiffres reflètent une crise de recrutement sans précédent, qui a touché de manière significative la capacité de l'État à pourvoir ses postes vacants.

Analyse des causes

Plusieurs facteurs ont contribué à ces difficultés de recrutement. Tout d'abord, on observe une baisse marquée du nombre d'inscriptions et de présentations aux concours de recrutement. Cette tendance est attribuée en partie à une augmentation des exigences en matière de niveau d'études, ce qui a découragé de nombreux candidats potentiels. De plus, certains candidats se sont désistés après avoir été admis, tandis que d'autres n'ont pas réussi à répondre aux critères de sélection.

Ces difficultés ont été particulièrement ressenties dans le secteur de l'éducation, où le nombre d'inscrits aux concours a chuté de manière significative. Par exemple, le concours de professeur des écoles a enregistré une diminution de 44 % du nombre d'inscriptions par rapport à l'année précédente, en raison de l'élévation des critères d'admissibilité.

Impact sur la sélectivité des concours

La baisse du nombre de candidats inscrits aux concours et l'augmentation du nombre de postes ouverts ont eu pour conséquence une diminution significative de la sélectivité des concours. Sur les 167 700 candidats présents aux concours de recrutement externe, seuls 33 200 ont été admis, soit un taux de réussite d'un admis sur cinq présents. Cette baisse de la sélectivité soulève des préoccupations quant à la qualité des recrutements dans la fonction publique d'État.

Perspectives d'avenir et solutions envisagées

Face à ces défis, il est impératif que des mesures soient prises pour remédier à la crise de recrutement qui sévit au sein de la fonction publique d'État. Cela pourrait impliquer une révision des critères de sélection pour rendre les concours plus accessibles, des campagnes de communication visant à promouvoir les métiers de la fonction publique, ainsi que des incitations financières pour attirer davantage de candidats vers les secteurs en difficulté.