Évaluation par les pairs étudiants : sanitaire et social : "Nous avons 200 000 professionnels à trouver et qualifier" (Valentin Dubourguier, Nexem)

Valentin Dubourguier, responsable emploi et formation chez Nexem, partage les défis auxquels il fait face : "Nous avons de bons résultats sur les politiques de qualification, mais nous sommes confrontés à un effet de masse avec 200 000 professionnels à trouver et qualifier." Ainsi, ProA a été combiné avec des plans de transition professionnelle, des abondements du CPF ont été mis en place pour un grand nombre de certifications, et une trentaine de nouvelles certifications sont en cours de développement. Les fonds conventionnels sont également sollicités pour compléter les PDC, et le nombre d'alternants est passé de 1 500 à près de 10 500 en cinq ans. Selon Dubourguier, "Il faut changer de paradigme face à l’ampleur des besoins en qualification", et appelle à un co-investissement de l'État pour financer ces professionnels indispensables à la Nation, sans quoi les besoins resteront sans réponse.

Un contexte général de pénurie de compétences dans les métiers du secteur

L'enquête de Nexem publiée en octobre 2024 met en lumière la situation préoccupante des métiers en tension dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Le baromètre d'emploi et de formation identifie dix métiers particulièrement sous tension, dont les aides-soignants, infirmiers et éducateurs spécialisés. Cette évolution démontre un changement de paradigme, la pénurie de compétences touchant désormais des métiers qui étaient auparavant moins concernés, comme les éducateurs spécialisés.

L'alternance comme solution à la pénurie de compétences

Le secteur a significativement développé l’alternance, avec un passage de 1 500 contrats en 2018 à plus de 10 000 à la fin de 2023. Ce vecteur d’intégration à l’emploi, soutenu par l'Opco, s'est étendu à tous les métiers du secteur, y compris les métiers du social. Toutefois, le développement de l'alternance a été facilité par un travail de sensibilisation auprès des organismes de formation et des pouvoirs publics.

Le financement de l'alternance et des diplômes d'État

Le financement reste un frein majeur pour le développement de l’alternance dans le secteur. L'obligation de stages dans divers établissements pour obtenir des diplômes d'État est une contrainte, mais ce qui bloque réellement, c’est le coût restant à charge pour l’employeur. Des aides exceptionnelles ont permis de lever une partie de ces obstacles, mais la pérennité de ces aides reste incertaine. La réduction des aides pourrait réduire le nombre de contrats d’alternance, ce qui est une source d'inquiétude pour le secteur.

Les enjeux du développement des compétences dans le secteur

Le secteur fait face à un besoin urgent de formation continue et de reconversion des salariés, avec plus de 70 000 emplois vacants et 110 000 départs à la retraite prévus dans les trois prochaines années. Le dispositif ProA, qui permet de financer des formations professionnelles, est utilisé mais reste limité, notamment pour des métiers nécessitant des formations longues. C’est pourquoi il est couplé avec des plans de transition professionnelle, permettant ainsi la reconversion des salariés.

Utilisation du CPF et autres leviers financiers pour la qualification des salariés

Nexem a investi dans le CPF, en abondant des certifications professionnelles, mais souligne les difficultés d'utilisation de cet outil par les employeurs. Le système actuel manque de souplesse et nécessite des évolutions techniques pour garantir l’efficacité du financement de la formation.

Les évolutions nécessaires pour répondre aux enjeux de qualification

Selon Dubourguier, l'État doit co-investir dans le financement de la qualification des futurs professionnels du secteur. La politique actuelle, soutenue par les fonds conventionnels, ne sera pas suffisante pour faire face aux besoins croissants. L’engagement de l'État sur du long terme est essentiel pour assurer la formation des professionnels, notamment face à l'augmentation de la demande due au vieillissement de la population.

La fusion des conventions collectives et les problématiques de qualification dans de petites structures

La question de la fusion des conventions collectives dépasse les prérogatives de Nexem, mais le secteur se mobilise pour développer des solutions adaptées aux petites structures. Des passerelles entre diplômes d'État et dispositifs de qualification professionnelle sont envisagées pour favoriser l’évolution des parcours professionnels.

Répondre aux problématiques des "faisant-fonction"

La branche réfléchit à une étude pour quantifier les personnels "faisant fonction". Cette situation est due à la pénurie de professionnels qualifiés, et sans un soutien massif à la qualification, les problèmes de recrutement risquent de s'aggraver, mettant en péril la qualité de l’accompagnement des publics vulnérables.

SOURCE : AEF INFO