July 2025

Formation en alternance : les tpe séduites par l’apprentissage

Parmi les chefs d’entreprise ayant au moins un salarié, plus de la moitié ont eu recours à l’apprentissage ou au contrat de professionnalisation ces dix dernières années, dont près de deux sur dix de manière permanente. C’est ce que révèle le dernier baromètre Fiducial des TPE, publié le 7 juillet 2025, qui montre une opinion de plus en plus favorable des dirigeants envers ces dispositifs.

une image positive de l’apprentissage dans les très petites entreprises

Les TPE apprécient toujours la formation en alternance, selon le 80e baromètre Fiducial des TPE. Parmi les patrons comptant au moins un salarié (80 % des répondants), 52 % ont eu recours à l’apprentissage ou au contrat de professionnalisation ces dix dernières années, dont 18 % de façon continue. Les dirigeants des structures plus grandes (6 à 19 salariés) sont les plus nombreux à utiliser ces contrats. Parmi eux, 84 % ont une bonne image de ces dispositifs, avec 23 % très positifs, un chiffre encore plus élevé chez les jeunes patrons de moins de 35 ans.

contrats d’alternance adaptés aux besoins des tpe

Les dirigeants sont plus enthousiastes qu’il y a dix ans sur la formation en alternance. 89 % des pratiquants reconnaissent son rôle dans l’accès des jeunes au premier emploi (+6 points depuis 2016). 77 % estiment que ces contrats sont bien adaptés aux petites entreprises (+31 points). Ils distinguent mieux aussi entre apprentissage et professionnalisation (82 %, +18 points). De plus, 85 % jugent que l’apprentissage facilite le recrutement, 78 % que les formations s’adaptent aux métiers émergents. Enfin, 87 % souhaitent que tous les diplômes professionnels soient accessibles par l’apprentissage (+6 points depuis 2011).

embauche majoritaire à l’issue du contrat en alternance

82 % des dirigeants perçoivent un impact positif de l’alternance pour leur entreprise, dont 20 % très positif. 56 % ont embauché à la fin d’un contrat d’apprentissage, une hausse de 17 points par rapport à 2011. Concernant la rémunération des apprentis, 63 % la trouvent équilibrée, 22 % élevée et 15 % faible. Toutefois, 78 % rencontrent des difficultés à trouver de bons apprentis (+5 points).

raisons du non-recours à l’apprentissage pour certaines tpe

36 % des dirigeants n’ont pas utilisé l’apprentissage ou la professionnalisation ces dix dernières années. Ils évoquent principalement un manque d’opportunité lié à la taille ou l’activité de leur entreprise (61 %), un manque de temps pour former (34 %) et une préférence pour embaucher des salariés expérimentés (29 %).

critères essentiels au recrutement d’un alternant

Les qualités du candidat restent prioritaires (99 %), suivies par les compétences acquises (96 %) et la présence en entreprise (92 %). Les aides fiscales sont valorisées par 89 % des dirigeants, en hausse de 11 points depuis 2016. L’importance des perspectives d’embauche est reconnue par 81 %, tandis que la renommée de l’établissement de formation compte pour 73 %. L’âge du candidat est jugé secondaire (40 %).

contexte économique et perspectives des tpe

Malgré cet engouement pour l’alternance, l’optimisme des dirigeants sur le climat économique recule, avec une défiance croissante envers l’exécutif. 39 % des TPE rencontrent des difficultés financières, un record depuis juin 2023, avec 38 % susceptibles de déposer le bilan. L’embauche reste faible : seuls 8 % ont embauché ou prévoient d’embaucher d’ici fin juin 2025.