Handicap : l’Opco Santé et OETH facilitent la prise en charge des formations dans un contexte de hausse des coûts

L’Opco Santé a annoncé, le mardi 11 février 2025, la signature d’un avenant à sa convention 2021-2025 avec l’association OETH. Cette décision vise à simplifier les démarches administratives en limitant à une seule procédure les demandes de financement de formation pour les travailleurs en situation de handicap. Cette évolution intervient alors que le nombre de bénéficiaires est passé de 68 en 2021 à 26 en 2022 et s’est maintenu sous la moyenne de 51 bénéficiaires en 2023, avec seulement 39 dossiers cofinancés. Parallèlement, le coût moyen d’un parcours qualifiant a augmenté de 38 % entre 2021 et 2023, tandis que celui d’un dossier ne cesse de croître depuis 2017.

À l’occasion du 20e anniversaire de la loi du 11 février 2025, l’Opco Santé a officialisé cet avenant avec OETH pour simplifier le financement des départs en formation des travailleurs en situation de handicap au sein des structures couvertes par l’accord depuis le 1er janvier 2025. "La simplification des démarches illustre un engagement fort en faveur de l’accessibilité et de l’efficacité. Elle associe soutien financier, valorisation des parcours professionnels et réponse aux défis du recrutement et de la montée en compétences", souligne l’opérateur de compétences.

Un guichet unique pour simplifier les démarches

Jusqu’à présent, les adhérents devaient adresser leurs demandes de financement aux deux partenaires. Désormais, l’Opco Santé prend en charge l’ensemble du processus. "Depuis sa création, l’Opco Santé a mis en place deux partenariats majeurs pour financer les formations des salariés en situation de handicap : l’un avec OETH pour le secteur associatif et l’autre avec l’Agefiph pour le secteur commercial", précise Rémy Mazzocchi, directeur général de l’Opco Santé. "Ces collaborations ont un objectif commun : faciliter l’accès à l’emploi et sécuriser les parcours professionnels des travailleurs handicapés, tout en incitant les entreprises et les branches professionnelles à renforcer leur engagement en faveur de l’inclusion."

Un financement intégral des formations

Le premier partenariat entre l’Opco Santé et OETH a été conclu en 2017, avant la réforme du 5 septembre 2018, avec l’ex-Opca Unifaf. Depuis, ces accords ont permis le financement de 350 départs en formation, avec un "zéro reste à charge" qui constitue un levier essentiel. Tous les frais pédagogiques et salariaux sont couverts, un soutien particulièrement important dans des secteurs où les marges de manœuvre financières sont limitées.

Les formations éligibles doivent être certifiantes et professionnalisantes, et sont en partie financées par les fonds mutualisés de branche. "Même les parcours exigeants, comme celui d’aides-soignants en risque d’inaptitude souhaitant évoluer vers le diplôme d’État d’infirmier, peuvent être pris en charge intégralement", indique Pierre-Marie Lasbleis, directeur général d’OETH.

Une augmentation des départs en formation

En 2023, 39 dossiers ont été financés, soit une hausse de 50 % par rapport à 2022, bien que ce chiffre reste inférieur à la moyenne annuelle observée entre 2017 et 2023 (51 dossiers). L’objectif de l’avenant est de poursuivre cette tendance ascendante.

Les métiers les plus représentés parmi les bénéficiaires en 2023 sont technicien administratif, agent de service logistique, éducateur spécialisé, infirmier et animateur. Les formations les plus cofinancées concernent les parcours de secrétaire médicale, agent administratif et infirmier.

Le coût moyen des formations cofinancées en 2023 s’élève à 30 000 euros, avec une progression constante depuis 2017. Le coût des parcours qualifiants a augmenté de 38 % entre 2021 et 2023, atteignant 44 000 euros. En particulier, la formation d’infirmier est passée de 95 000 euros en 2021 à 140 000 euros en 2023, tandis que celle de secrétaire médicale a évolué de 25 000 euros à 44 000 euros.

En 2023, l’Opco Santé a consacré 1 183 277 euros au financement des formations, dont 1 148 169 euros pour des parcours diplômants et 35 058 euros pour des parcours non diplômants. Au-delà de l’aspect financier, le partenariat prévoit un accompagnement des services RH et des actions de sensibilisation pour prévenir les risques d’inaptitude et renforcer l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.

SOURCE : AEF INFO