Industrie : personnels de direction : Anne Genetet promet de "sanctuariser" les revalorisations engagées à hauteur de 25 M€ par an

La ministre de l’Éducation nationale, Anne Genetet, a annoncé le 8 novembre 2024 son engagement à appliquer les recommandations issues du groupe de travail entre le ministère et les syndicats, visant à améliorer les conditions de travail des personnels de direction. Lors d'une visioconférence avec les chefs d'établissement, la ministre a indiqué avoir signé une instruction pour les former à la gestion de crise, à la prise de fonction, et améliorer les délais de réponse. Elle a également confirmé la pérennisation des mesures de revalorisation entreprises depuis 2017, pour un montant de 25 M€ par an. "Vous êtes le maillon essentiel sur lequel repose l’organisation de nos établissements", a déclaré Anne Genetet lors de cette réunion, qui visait notamment à préparer la rentrée scolaire 2025 et à dévoiler les premières orientations du "choc des savoirs", présentées le 12 novembre.

Les rémunérations et conditions de travail des personnels de direction

Lors de son intervention, la ministre a abordé la question des rémunérations des personnels de direction et de leurs conditions de travail, face à des syndicats dénonçant un moral "plutôt mauvais" chez ces derniers.

18 propositions pour "alléger et simplifier" le métier de "perdir"

Anne Genetet a annoncé la signature d'une instruction destinée aux recteurs pour la mise en œuvre des 18 recommandations du groupe national de travail, créées en 2024 sous la direction du directeur de l'encadrement. Ces recommandations visent à "faciliter, améliorer et alléger les missions des personnels de direction". Elle a insisté sur la nécessité de poursuivre cette démarche au-delà de cette année. Parmi les mesures proposées, la ministre a évoqué :

• La limitation de l’usage des messageries, pour un droit à la déconnexion,
• L’amélioration des ENT, avec des communautés d’utilisateurs pour une meilleure ergonomie,
• L’extension de l’offre de formation continue pour la gestion de crise et le management lors de la prise de fonction,
• L’allègement de la production normative, pour ne conserver que l’essentiel,
• La réorganisation des services académiques pour améliorer les délais de réponse aux questions des établissements.

Le SNPDEN-Unsa, à l’origine de ces groupes de travail, a souligné que ces recommandations visent à contraindre toutes les académies à améliorer concrètement les conditions de travail des personnels de direction, comme le précise Bruno Bobkiewicz, secrétaire général du syndicat.

25 M€ "sanctuarisés" pour la revalorisation des personnels de direction

La ministre a confirmé la pérennisation des mesures de revalorisation des personnels de direction depuis 2017, malgré le contexte budgétaire difficile. "Je me suis battue pour sécuriser ces revalorisations", a-t-elle affirmé, précisant que ces mesures représenteront un investissement de 25 M€ par an d’ici 2027. Ces revalorisations, déjà annoncées en janvier 2024, incluent :

• L'instauration du Rifseep en septembre 2024, avec notamment une majoration de 25 % de l'indemnité de fonction pour les personnels non logés ou le maintien des conditions indemnitaires lors de mutations vers des établissements de catégorie inférieure,
• Le maintien d'une prime annuelle de 1 250 € pour la mise en place du pacte enseignant,
• Une revalorisation de la grille indiciaire, avec la création d'un nouvel échelon terminal en hors échelle B bis pour un gain de 3 400 € bruts par an en fin de carrière à partir du 1er janvier 2025,
• L'automatisation du passage à l’échelon spécial de la hors classe, représentant un gain de 2 420 € bruts par an,
• La revalorisation des faisant-fonction (intérimaires),
• Le maintien d’un objectif de promotion à la hors classe de 15 % en 2025, puis 21 % en 2028.

Olivier Beaufrère, secrétaire national du SNPDEN-Unsa, considère ces évolutions comme positives, tout en rappelant que le syndicat reste mobilisé contre certaines mesures comme le choc des savoirs, le DNB sélectif, et l'absence d'accompagnement pour les parcours différenciés dans la voie professionnelle.

SOURCE : AEF INFO