La Dares lance un outil interactif pour suivre les transitions professionnelles

La Dares met en ligne, ce lundi 16 juin 2025, un nouvel outil interactif de data visualisation conçu pour mieux suivre les transitions professionnelles. "La data visualisation sur les transitions professionnelles permet d’explorer les mobilités des salariés sur le marché du travail entre janvier 2022 et janvier 2023, selon plusieurs critères : métier, région, secteur d’activité, sexe, tranche d’âge, etc.", précise la Direction.

Dans un marché du travail en mutation, marqué par les transitions écologique, numérique et démographique, comprendre les parcours professionnels devient essentiel. Objectif : anticiper les besoins en compétences et mieux orienter les politiques d’emploi et de formation. Ce nouvel outil interactif, décrit comme "exhaustif et interactif" par Émiline Roger, data scientist à la Dares, a été présenté à la presse.

Un outil pour explorer les parcours professionnels

Basé sur les données de la Déclaration sociale nominative (DSN) de janvier 2022 à janvier 2023, cet outil permet de visualiser les parcours entrants et sortants par métier. Les résultats peuvent être affinés par territoire, profil des salariés ou type de contrat.

Exemple concret : "Parmi les salariés du métier 'Ouvriers non qualifiés de l’électricité et de l’électronique' en janvier 2022, 72 % exercent encore cette activité en janvier 2023 contre 76,6 % en moyenne parmi l’ensemble des salariés restés dans le même groupe de métiers". En parallèle, 10 % ont changé de métier, 6,2 % sont inscrits à France Travail, et 2 % sont partis à la retraite.

À l’inverse, parmi les salariés en poste en janvier 2023 dans ce même métier, 70,1 % y travaillaient déjà un an auparavant, contre une moyenne de 75,7 % pour les autres métiers. L’outil permet d’affiner les données par sexe, âge, taille d’entreprise ou région.

Un développement progressif pour répondre aux besoins

"Nous sommes sollicités par différents acteurs comme les branches professionnelles, les partenaires sociaux ou les opérateurs de compétences. Ils ont besoin d’analyses précises pour comprendre les besoins en compétences et adapter les formations", précise Émiline Roger. L’objectif est clair : développer les outils d’analyse pour mieux accompagner les trajectoires professionnelles.

L’outil n’a pas vocation à être actualisé chaque année, mais il sera enrichi progressivement pour affiner les résultats. "Nous avons encore quelques angles morts", reconnaît Pierre Leblanc, sous-directeur Emploi et marché du travail à la Dares, citant notamment les salariés des services à la personne rémunérés via le Cesu. "Nous allons enrichir l’outil au fur et à mesure", assure-t-il.

L'outil de la Dares permet de suivre les trajectoires professionnelles. Par exemple, 72 % des ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique en janvier 2022 occupaient encore ce métier un an plus tard. Dares

SOURCE : AEFINFO