Les CFA du BTP se diversifient vers la formation continue

Face à la baisse des financements publics, les CFA du BTP s’ouvrent à de nouveaux publics et investissent le marché de la formation professionnelle continue (FPC). C’est l’un des enseignements phares du Baromètre 2025 du CCCA-BTP. Repositionnés sur les niveaux 3, 4 et 5, les établissements s'engagent dans une logique de diversification de leurs cursus et publics, tout en exprimant un besoin croissant d’accompagnement sur la FPC (+21 points en six mois). En parallèle, les baromètres entreprises et apprentis révèlent une forte satisfaction vis-à-vis des prestations proposéespar les CFA.

Une offre hors apprentissage en plein développement

Selon le CCCA-BTP, les trois quarts des CFA interrogés ressentent le besoin de développer des parcours certifiants hors apprentissage, une tendance révélée par l’enquête menée à l’été 2024. "Les organismes de formation prennent de plus en plus le virage de la formation continue, perçue comme un levier de développement cohérent", souligne le baromètre.

Sur les 180 CFA interrogés, 67 % souhaitent un accompagnement pour structurer une offre destinée aux entreprises, et 64 % placent la formation continue parmi leurs priorités stratégiques. Toutefois, les établissements restent attachés à leur mission première : favoriser la poursuite de formation des apprentis diplômés de CAP vers des niveaux supérieurs et concevoir des formats pédagogiques mieux adaptés.

Des entreprises engagées et satisfaites

Les entreprises du BTP partagent cette dynamique. Parmi les 8 800 répondantes à l’enquête, 90,3 % ont une opinion positive de leur CFA. Mieux encore, 8 sur 10 envisagent de renouveler leur partenariat pour former un futur apprenti. Leur satisfaction porte notamment sur l’accompagnement (76 %) et le soutien au recrutement (69 %).

Le CCCA-BTP salue cette implication, dans un marché jugé de plus en plus incertain : "Les entreprises continuent de jouer leur rôle dans la transmission des savoir-faire. Elles veulent aussi faire évoluer les compétences de leurs salariés, avec le CFA comme partenaire naturel dans cette stratégie."

Concernant l’offre hors apprentissage, 75 % des CFA souhaitent l’orienter vers des parcours certifiants, et 66 % vers des formations non certifiantes mais personnalisées. La VAE reste marginale : seuls 31 % des établissements prévoient d’en faire un axe de développement.

Le marché de la FPC attire de plus en plus de CFA

L’Afest (action de formation en situation de travail) attire désormais 40 % des CFA (+4 points en un an). Pour accompagner leur transformation, 47 % souhaitent bénéficier de conseils sur la prospection commerciale sur le marché de la FPC (+21 points en six mois). Côté RH, 48,5 % souhaitent renforcer les compétences internes sur la formation continue (+12 points), et 46 % expriment le besoin de mieux comprendre les attentes des entreprises.

Sur le versant de l’apprentissage, les CFA misent sur la diversification : 59 % projettent de nouveaux cursus, 58 % souhaitent intégrer davantage de titres professionnels aux niveaux 3 et 4, et 42 % au niveau 5. À l’inverse, l’intérêt pour les niveaux 6 et 7 s’affaiblit, en lien avec la réduction des NPEC en juillet 2024. En deux ans, la part des CFA souhaitant renforcer leur offre BTS est tombée à 31 % (-13 points).

En revanche, la création de nouveaux CAP progresse : 18 % des CFA y songent (+8 points en deux ans).

Une diversification des publics en ligne de mire

Outre les formations, les CFA souhaitent toucher des profils plus variés. 39 % veulent diversifier leur public, notamment vers les personnes en reconversion (74 %) ou les jeunes issus de l’enseignement supérieur (56 %). Cette orientation témoigne d’un changement de paradigme dans la stratégie des CFA, qui ne se cantonnent plus à la seule formation initiale, mais élargissent leur impact sur le territoire et les parcours professionnels.

SOURCE : AEF INFO