Les réseaux sociaux : un trésor pour votre marque employeur ?

Vous pensez avoir tout mis en œuvre pour attirer les meilleurs candidats ? Entre des descriptions de postes claires, des offres publiées sur votre site Carrière et, parfois, l’intervention d’une agence de recrutement, il semblerait que vous ayez déjà exploré de nombreuses pistes. Pourtant, une question persiste : comment aller encore plus loin pour toucher les talents ?

Pourquoi miser sur les réseaux sociaux ?

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Les réseaux sociaux représentent un outil de recrutement encore trop sous-exploité pour valoriser votre marque employeur. Tandis que les candidats se servent de ces plateformes pour s’informer sur les entreprises, il devient indispensable d’y soigner votre image. Ce canal de communication est particulièrement pertinent pour toucher des professionnels de la communication et du marketing, très actifs dans ces espaces numériques.

Une étude révèle que 94 % des directeurs de la publicité et du marketing utilisent les réseaux sociaux dans leurs démarches de recrutement.

Cibler des candidats passifs

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Partager les offres d’emploi sur vos comptes sociaux est une première étape, mais ne vous arrêtez pas là. Engagez-vous avec vos abonnés en répondant à leurs commentaires, en encourageant les échanges et en valorisant leur interaction. Même les professionnels actuellement en poste, mais à l’écoute d’opportunités, pourraient être tentés par une approche personnalisée et proactive. Pour faciliter cette démarche, des solutions clés en main existent afin de recruter efficacement via les réseaux sociaux.

Rendre votre entreprise attractive

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Il ne suffit pas de prétendre que votre entreprise est un lieu où il fait bon travailler, il faut en apporter la preuve. En diffusant régulièrement des contenus qui illustrent votre culture d’entreprise et vos valeurs, vous créez une image positive et authentique. Partagez par exemple des photos de vos bureaux, d’activités de team-building ou encore des témoignages clients, autant d’éléments qui instaurent confiance et crédibilité.

Un conseil supplémentaire : encouragez vos collaborateurs à relayer ces contenus. En les transformant en véritables ambassadeurs de la marque, ils contribuent à étendre votre notoriété. Pour évaluer votre positionnement par rapport à la concurrence en matière de marque employeur, n’hésitez pas à tester des outils gratuits comme notre benchmark marque employeur ou à consulter notre E-book.

Mettre en lumière vos employés

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Une entreprise, ce n’est pas seulement ses produits ou services, mais avant tout les personnes qui y contribuent. Les candidats veulent connaître l’équipe avec laquelle ils pourraient travailler, comprendre l’ambiance et partager les réussites collectives. Publiez des photos prises lors d’événements internes, qu’il s’agisse d’un déjeuner d’équipe ou d’une célébration après un grand projet, et accompagnez-les d’un commentaire sur les réussites ou les points forts de vos collaborateurs.

Prenez soin de vous et de vos candidats en communiquant de manière authentique et spontanée.

Pour aller plus loin dans votre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux, consultez notre livre blanc et restez informés de nos actualités et événements en nous suivant sur LinkedIn.

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