Nouvelle rémunération des apprentis : ce qui change au 1er mars 2025

Le monde de l’apprentissage connaît un tournant à partir du 1er mars 2025. Une nouvelle réforme entre en vigueur, modifiant les conditions de rémunération des apprentis. En tant qu’agence de communication spécialisée dans l’éducation, Ekole décrypte pour vous les impacts de cette évolution.

📉 Moins d’exonérations sur les salaires

Jusqu’ici, les apprentis bénéficiaient d’une exonération de cotisations sociales sur la part de leur salaire inférieure à 79 % du SMIC. Désormais, ce seuil est abaissé à 50 %. Concrètement, seule la moitié du SMIC restera exonérée de charges. Le reste sera soumis aux cotisations classiques.

💸 Apparition de la CSG et de la CRDS

Autre nouveauté : la part du salaire dépassant 50 % du SMIC sera assujettie à la CSG (contribution sociale généralisée) et à la CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale), ce qui n’était pas le cas auparavant.

📊 Un impact direct sur le net perçu

Avec cette réforme, le salaire net perçu par les apprentis sera revu à la baisse. Par exemple, pour un apprenti payé au SMIC, la perte pourrait atteindre environ 146 € par mois. Une différence significative, surtout pour un jeune en formation.

🏫 Quel impact pour le monde éducatif et les établissements ?

Ces changements risquent d’impacter l’attractivité de l’apprentissage auprès des jeunes, mais aussi les stratégies de recrutement des entreprises partenaires des établissements. En tant qu’établissement, il est essentiel de bien informer les futurs apprentis et de les accompagner dans la compréhension de cette réforme.

🎯 Chez Ekole, nous restons mobilisés aux côtés des établissements pour assurer une communication claire, humaine et efficace autour de l’apprentissage. N’hésitez pas à nous contacter pour adapter vos supports ou informer vos futurs candidats.