L'Orse publie un guide sur l'intégration des problématiques RSE dans les formations professionnelles

L'Orse (Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises) a publié, le jeudi 6 février 2025, un guide méthodologique destiné à aider les responsables RH et RSE à intégrer les compétences RSE dans les métiers. Après la phase d'acculturation et les initiatives comme la Fresque du climat, l’objectif est désormais d'incorporer la RSE dans tous les catalogues de formations. Ce guide propose un état des lieux chiffré, une méthodologie pour élaborer un plan de développement des compétences (PDC) en lien avec la RSE, et une dernière partie qui aborde l’importance des soft skills, l’adaptation des référentiels métiers et la mobilisation des acteurs de la formation professionnelle.

"Nous passons d'une phase d’acculturation à une étape plus avancée, que nous n’avons pas encore totalement mesurée. Bien qu'il soit important de continuer les actions de sensibilisation, l’objectif est de passer à l’ère de la formation", déclare Hélène Valade, présidente de l’Orse, lors de la présentation du guide. Celui-ci vise à accompagner les acteurs du changement, notamment les responsables RH, RSE, ainsi que les directions juridiques, financières et des risques, et les représentants du personnel, dans la transition vers une meilleure intégration des enjeux environnementaux dans la formation continue.

Un guide structuré en trois parties

Le guide se divise en trois parties principales. La première présente un état des lieux chiffré, analysant les perspectives d’emploi ainsi que les défis rencontrés par l’écosystème de la formation face à la transition écologique. "Faut-il développer des modules spécifiques ou bien réévaluer l’ensemble des formations classiques en tenant compte des enjeux de la RSE ? Je crois que l'enjeu est de penser une intégration et une généralisation des concepts RSE dans toutes les formations", estime Hélène Valade.

La deuxième partie présente une méthodologie en trois étapes pour construire un plan de développement des compétences (PDC). Ce processus commence par la définition des objectifs et un diagnostic des compétences existantes, suivi par la conception de parcours de formation adaptés aux profils des salariés, et se termine par la mise en œuvre, qui inclut le test des actions de formation, ainsi que leur suivi et leur évaluation.

La dernière partie du guide est consacrée à l’importance des soft skills, à l’adaptation des référentiels métiers et à la nécessité d’une mobilisation collective des acteurs de la formation. "Depuis la loi Climat et résilience de 2021, les Opco ont une nouvelle mission : accompagner les entreprises et les salariés dans leur transition écologique. Cela a nécessité une montée en compétences de nos équipes pour comprendre les enjeux et accompagner les entreprises de manière efficace. Ce fut un défi qui a nécessité une préparation d’un an", explique Erika Gaubert, responsable RSE de la direction générale de l’Opco Atlas.

Le guide de l'Orse constitue donc un outil clé pour les organisations souhaitant renforcer leurs démarches RSE à travers la formation et l’accompagnement de leurs collaborateurs dans cette transition cruciale pour l'avenir.

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SOURCE : AEFINFO