December 2024

Pour attirer plus de candidats dans la fonction publique, France Stratégie préconise d’augmenter les salaires

Dans une étude récemment publiée, France Stratégie, l’organisme rattaché à Matignon, exprime son inquiétude face à la désaffection croissante des candidats aux concours publics. L'analyse met en lumière la diminution alarmante du nombre de candidats, particulièrement pour les concours de la fonction publique d'État, notamment dans l'enseignement. En effet, on compte trois fois moins de candidats aujourd'hui qu'entre 2000 et 2010, ce qui a entraîné environ 15% de postes non pourvus. Ce phénomène met en évidence un manque d'attractivité grandissant pour la fonction publique, qui emploie près de 5,7 millions d'agents en France.

Des revalorisations salariales nécessaires pour inverser la tendance

L'une des recommandations principales de France Stratégie pour pallier cette situation concerne l'augmentation des salaires. Dans son étude, l’organisme souligne que l’évolution des rémunérations dans le secteur public a été nettement inférieure à celle observée dans le secteur privé tout au long de la décennie 2010. Un écart qui a conduit, au fil du temps, à ce que le salaire moyen dans le privé dépasse désormais celui du public. Cette situation contribue à la perte d’attractivité du secteur public et participe à l'insatisfaction croissante des fonctionnaires et des contractuels. Un sentiment de mécontentement qui alimente la multiplication des départs volontaires de ces agents, exacerbant ainsi la crise de recrutement.

Des disparités au sein de la fonction publique

Cependant, l’étude met en évidence des différences importantes entre les différentes branches de la fonction publique. Si la fonction publique hospitalière a connu des revalorisations plus dynamiques, en particulier depuis 2020 avec le Ségur de la Santé, la fonction publique d’État n’a pas bénéficié de tels ajustements salariaux. Malgré certaines avancées dans le secteur hospitalier, les difficultés de recrutement persistent et ne sont pas entièrement résolues par ces réformes salariales.

Cette analyse de France Stratégie dévoile un problème structurel profond qui nécessite des mesures plus ambitieuses pour restaurer l'attractivité de la fonction publique. Les revalorisations salariales, bien qu’essentielles, ne suffiront peut-être pas à elles seules à inverser cette tendance. Il est donc nécessaire d’adopter une approche globale pour redonner à la fonction publique sa place et son attrait auprès des jeunes générations.