Pourquoi les métiers technologiques et scientifiques attirent si peu de femmes ?

En France, le déficit d’ingénieurs s’élève à 40 000, et pourtant, malgré l'intérêt croissant des femmes pour ces métiers, elles restent sous-représentées. Actuellement, seules 24 % des ingénieurs en France sont des femmes, un chiffre qui reflète un manque de talents féminins dans les secteurs technologiques et scientifiques, selon Valérie Brusseau, directrice de la R&D chez Valeo et présidente de l'association Elles Bougent. Cette association, fondée en 2005, a pour mission de briser les stéréotypes et d'encourager les jeunes filles à choisir des carrières scientifiques.

Des freins persistants

Malgré leur intérêt pour ces métiers, de nombreuses femmes sont rapidement découragées. Selon une enquête OpinionWay réalisée en 2024, plus de 80 % des femmes intéressées par des métiers techniques ont fait face à des stéréotypes durant leur scolarité, notamment l’idée que les mathématiques sont réservées aux garçons. Ce type de discours crée des doutes et renforce un sentiment d'illégitimité chez les filles.

Bien que la proportion de femmes dans les écoles d’ingénieurs soit passée de 8 % il y a 20 ans à 30 % aujourd'hui, seulement 24 % d’entre elles intègrent ensuite le secteur industriel. Une des raisons est que 65 % des étudiantes perçoivent ces métiers comme peu accessibles, et 50 % ne se sentent pas à leur place. De plus, un grand nombre souffrent du « syndrome de l’imposteur », 63 % des étudiantes et 53 % des femmes actives redoutent de ne pas réussir dans leur carrière.

La mixité, un atout pour les entreprises

Pourtant, la présence des femmes dans ces métiers est un véritable levier de performance. Valérie Brusseau souligne que les équipes composées de 20 à 23 % de femmes voient leur productivité augmenter de 40 %. De plus, la diversité de genre permet d'apporter des perspectives nouvelles et des complémentarités indispensables, notamment dans des secteurs comme l’automobile, où 70 % des décisions d’achat sont prises par des femmes. Par exemple, une ingénieure pourrait proposer des solutions plus adaptées à cette clientèle, comme un accès facilité au sac à main ou un coffre plus ergonomique.

Vers un changement nécessaire

Face à ces constats, l’association Elles Bougent appelle à une mobilisation nationale. Elle propose de sensibiliser le gouvernement et de lancer des campagnes pour lutter contre les préjugés, former les enseignants, et promouvoir une culture d’égalité dans les entreprises. L'association encourage également la mise en place de mesures de discrimination positive pour favoriser l'accès des femmes aux grandes écoles, afin de voir émerger davantage de modèles féminins dans ces métiers encore trop masculins.

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SOURCE : CAPITAL