Quelles causes aux ruptures des contrats d'apprentissage ?

Selon les données sur les contrats d’apprentissage commencés en 2018 pour des formations de niveau CAP à bac+2, 36 % des apprentis interrompent leur contrat au cours des 18 premiers mois de leur formation.

Les taux de rupture varient en fonction du niveau de formation et de la taille de l’entreprise employeuse. Les apprentis préparant un CAP enregistrent un taux de rupture de 42 %, tandis qu'il diminue à 27 % pour les formations de niveau bac+2. De même, les petites entreprises de moins de cinq salariés connaissent un taux de rupture de 43 %, alors que ce chiffre chute à 19 % dans les entreprises de plus de 250 salariés. Bien que l’accompagnement parental joue un rôle positif en réduisant le risque de rupture, l'influence de l’intérêt initial pour le métier ou pour l’apprentissage s’avère moins marquée.

Les apprentis encore en formation après leur première année scolaire ou universitaire sont davantage exposés à une rupture de contrat si leurs conditions de travail sont perçues comme insatisfaisantes.

Dans 25 % des cas, les jeunes ne sont plus sous contrat d’apprentissage 18 mois après le début de leur parcours. Cependant, cela ne signifie pas forcément qu’ils ont abandonné leur orientation professionnelle : 27 % de ceux ayant rompu leur contrat continuent de travailler ou de chercher un emploi dans le domaine pour lequel ils se formaient, parfois même chez leur ancien employeur.

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SOURCE : DARES