Radia Rafil (WTW) : « Nous analysons les salaires de 12 636 jeunes diplômés »

Cette année, Le Figaro Étudiant s'est appuyé sur les données salariales de WTW pour établir son classement des meilleures écoles de commerce. Radia Rafil, directrice associée rémunération chez WTW, explique comment ces données permettent d'évaluer précisément les rémunérations des jeunes diplômés selon leur école.

WTW : un expert global en conseil et rémunération

LE FIGARO ÉTUDIANT. - Pouvez-vous présenter WTW à nos lecteurs ?

Radia RAFIL. - WTW (Willis Towers Watson) est un acteur mondial du conseil et du courtage, né de la fusion entre Willis et Towers Watson en 2016, ainsi que de l’acquisition de Gras Savoye en France. Nous accompagnons les entreprises dans la gestion de leurs risques, l’amélioration de leurs performances et le bien-être de leurs salariés. Nos activités couvrent des domaines variés : assurance, réassurance, gestion des talents et rémunérations, prévoyance, avantages sociaux, et mesure de l’engagement des collaborateurs.

Une base de données de 12 636 jeunes diplômés

Vous réalisez des études sur les salaires des jeunes diplômés ?

Oui, nous collectons et analysons les données de rémunération des jeunes diplômés, mais aussi de l’ensemble des salariés d’une entreprise, quel que soit leur niveau d’expérience. Pour cela, nos clients nous transmettent les informations sur les écoles d’origine des jeunes qu’ils recrutent ainsi que leurs salaires. Cela nous permet d’établir une base de données solide et fiable sur les rémunérations des diplômés par école. Aujourd’hui, nous disposons de données concernant 12 636 jeunes diplômés.

Vos chiffres ne sont donc pas des estimations ?

Non, nos données sont issues des rémunérations réelles que les entreprises communiquent. Chaque montant est lié à une école et à une fonction précises. Ces chiffres reflètent la réalité du marché.

Une méthodologie rigoureuse

Comment menez-vous votre enquête ?

L’étude est réalisée chaque année sur une période de sept mois. Pour accéder à nos résultats, les entreprises intéressées doivent participer à notre enquête « Jeunes Diplômés » en nous fournissant leurs données de rémunération et RH. Ainsi, il ne suffit pas de payer pour avoir accès aux résultats : la participation active est nécessaire.

Quelles informations fournissent vos enquêtes ?

Nos études incluent des données sur :

• Le salaire de base brut médian, hors primes, selon le type de diplôme ou de métier.
• Les bonus, l’intéressement, et la participation.
• Les pratiques RH comme la formation ou l’intégration des jeunes recrues.

Grâce à ces données, nous sommes en mesure de fournir une analyse complète, permettant aux entreprises de structurer efficacement leur politique de rémunération et d’attirer les meilleurs talents.

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SOURCE : LE FIGARO