Reconversion : le "panorama" établi avec Transitions Pro Grand Est donne une visibilité en termes de parcours (Opco EP)

Quels métiers recrutent dans les entreprises de proximité ? Quels parcours suivre lors d’une reconversion ? Le "Panorama des transitions professionnelles", réalisé par Opco EP et Transitions Pro Grand Est, apporte un premier éclairage. Ce document, publié fin octobre 2024, propose des exemples de trajectoires pour aider les individus dans leurs choix professionnels et guider les acteurs de l’accompagnement. Opco EP en Grand Est met l’accent sur la "complémentarité" des expertises pour optimiser les financements.

"Dans le cadre d’une dynamique régionale visant à accompagner les mutations des entreprises et sécuriser les parcours professionnels des salariés, les deux structures paritaires ont uni leurs forces pour réaliser une étude inédite : 'Panorama des transitions professionnelles dans le périmètre des entreprises de proximité'", ont-elles annoncé dans un communiqué du 23 octobre.

Disponible en ligne, ce document "synthétise des données de terrain" et "met en lumière les enjeux et réussites des projets de reconversion".

Approche concertée Opco/Transitions Pro

"Cette production commune est le fruit de la collaboration lancée il y a plusieurs années avec Transitions Pro Grand Est", explique Hervé Dallongeville, délégué régional d’Opco EP. Ce partenariat, formalisé par une convention en janvier 2022 et renouvelé en juillet 2024, permet d’offrir une approche complémentaire pour les entreprises et les salariés. "L’objectif est de faciliter l’accompagnement des salariés, notamment en matière de financement, par une coordination efficace des dispositifs portés par Transitions Pro et Opco EP", ajoute-t-il.

Quelles intentions de recrutements ?

Le "panorama" examine les 39 289 employeurs relevant d’Opco EP en Grand Est (soit 23 % des établissements de la région). De 2020 à 2023, cet opérateur de compétences a représenté 9 % des dossiers présentés en commission d’instruction de Transitions Pro Grand Est (soit 537 salariés sur un total de 5 921 dossiers PTP).

L’étude détaille également les intentions de recrutement régionales, avec un focus sur les départements qui recrutent le plus, tels que la Marne et le Bas-Rhin. Les secteurs les plus porteurs incluent les services à la personne, la maintenance de matériel, l’immobilier, la boulangerie et les prestataires de services.

Les métiers qui attirent

L’étude s’intéresse également aux métiers de départ et aux métiers cibles dans le cadre de la reconversion. Les métiers de l’assistance auprès d’adultes figurent parmi les principaux métiers de départ, aussi bien dans le secteur Opco EP que dans la région Grand Est. En 2022-2023, les formations demandées incluent des métiers comme aide-soignant, auxiliaire de puériculture, secrétaire assistant médico-social, et des formations liées au transport de marchandises.

Dans le "top 5 des métiers cibles", on retrouve en tête les soins d’hygiène et de confort du patient, représentant 10 %. Les métiers du maintien à domicile, ainsi que ceux liés aux services à la personne et aux domaines médico-techniques, sont particulièrement recherchés.

Affiner l’accompagnement

Les données de cette étude sont destinées à aider les individus dans leur choix de secteur ou de métier, et à guider les professionnels de l’accompagnement, comme les conseillers CEP ou les cellules de reclassement. "L’étude permet de mieux orienter les parcours, en évitant que les salariés s’engagent dans des formations ou métiers qui ne correspondent pas à leurs attentes ou aux besoins du marché", souligne Catherine Jaegle, vice-présidente de la CPR d'Opco EP en Grand Est.

Les "Trophées de la reconversion", organisés par l’ATPro, illustrent le potentiel des reconversions réussies, où des personnes en milieu de carrière réussissent à se réorienter avec succès, parfois vers des métiers surprenants ou en devenant auto-entrepreneurs, souvent sans perte de salaire.

SOURCE : AEF INFO