Reconversions professionnelles : attentes du ministère

Objectifs de la lettre de cadrage aux partenaires sociaux

Dans la lettre de cadrage de la négociation sur les transitions et reconversions professionnelles envoyée le 10 avril 2025, Catherine Vautrin et Astrid Panosyan-Bouvet fixent plusieurs objectifs aux partenaires sociaux : maintien du projet de transition professionnelle (PTP) avec une gouvernance améliorée, fusion des dispositifs à la main de l’entreprise et un cadre sécurisé pour le salarié et l’entreprise, le tout avec une contrainte budgétaire à budget constant.

Contexte et calendrier serré de la négociation

Cette nouvelle négociation fait suite à l’accord signé en novembre 2023 entre l’U2P et plusieurs syndicats. Elle s’inscrit dans un cadre plus large de réflexion sur l’emploi des seniors et la réforme des retraites. Le gouvernement prévoit que la négociation aboutisse rapidement, avec un projet de loi à examiner dès début juin 2025.

Simplification et amélioration des dispositifs

Les ministres rappellent que l’accompagnement des transitions professionnelles est crucial. Elles demandent aux partenaires sociaux de simplifier le recours aux dispositifs existants et d’atteindre plusieurs objectifs :

1. Maintien du PTP : La révision des conditions d’éligibilité pour mieux cibler les publics concernés, notamment ceux en seconde partie de carrière et dans les métiers en tension.
2. Amélioration de la gouvernance : Les rôles des différents acteurs (ATPro, associations de transitions, Certif Pro) devront être clarifiés pour faciliter un pilotage national des dispositifs de reconversion.
3. Fusion des dispositifs à la main de l’entreprise : Unifier les dispositifs internes et externes à l’entreprise en mettant l’accent sur la reconversion des secondes parties de carrière et sur les métiers techniques. La pédagogie de l’alternance sera un point clé de ce nouvel cadre.

Sécurisation des conditions pour les salariés et entreprises

Les ministres soulignent qu’un cadre sécurisé pour les salariés et les entreprises doit être prévu. Elles insistent également sur la nécessité de rendre les dispositifs plus incitatifs et lisibles.

Co-financement et contrainte budgétaire

Un autre aspect crucial de cette négociation est le cofinancement, que ce soit par l’entreprise ou le salarié, pour soutenir les transitions professionnelles. Les ministres précisent que les solutions proposées devront respecter les contraintes budgétaires, dans la limite des enveloppes existantes.

SOURCE : AEFINFO