Salaire : combien gagne un ou une CPE en 2025 ?

Les conseillers principaux d'éducation (CPE) occupent une position clé dans les collèges et lycées. Garants du bon déroulement de la vie scolaire, ils assurent la coordination entre les enseignants, les élèves et les familles. Quel est le salaire moyen d’un CPE ? Ce métier central au sein de l’Éducation nationale mérite qu’on s’intéresse de près à sa rémunération.

Les élèves et leurs parents le savent bien, les conseillers et conseillères principales d’éducation (CPE) jouent un rôle essentiel dans les établissements scolaires. Placé sous l’autorité du chef d’établissement, il ou elle fait le lien entre les enseignants et les élèves. Coordination de la vie scolaire, collaboration avec le corps enseignant, respect du règlement intérieur… les missions sont nombreuses. Mais combien gagne un CPE en 2025 ?

Quel est le salaire d'un CPE en début et en fin de carrière ?

Grille indiciaire du conseiller principal de l'Éducation nationale

Le corps des conseillers principaux d’éducation est structuré en trois grades : classe normale, hors classe et classe exceptionnelle. Chaque grade comporte plusieurs échelons, progressifs en fonction de l’ancienneté. Chaque échelon détermine une rémunération spécifique, répertoriée dans une grille indiciaire fixée par décret. Le passage d’un grade à un autre peut se faire sous conditions, sans modification des missions, mais avec une augmentation salariale.

Pas de revalorisation du point d’indice depuis 2023

Les syndicats regrettent qu’aucune revalorisation du point d’indice de la fonction publique n’ait eu lieu depuis le 1er juillet 2023. Seuls 5 points d’indice brut ont été ajoutés au 1er janvier 2024, selon le Syndicat National Force Ouvrière des lycées et collèges (SNFOLC). Depuis l’an 2000, la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires atteindrait 30 %.

Traitement indiciaire brut en classe normale

Pour un CPE en début de carrière (classe normale, premier échelon), le salaire brut mensuel est de 1 944,50 euros. En fin de carrière, à l’échelon 11, cette rémunération s’élève à 3 337,64 euros brut par mois.

Rémunération dans le second grade : hors classe

Le grade hors classe comporte sept échelons. Le premier échelon offre une rémunération de 2 929,05 euros brut mensuels, tandis que le dernier échelon permet d’atteindre 4 066,22 euros par mois.

Quelle rémunération pour la classe exceptionnelle ?

L’accès à la classe exceptionnelle dépend du parcours professionnel du CPE. Le chef d’établissement et l’inspecteur pédagogique régional doivent émettre un avis fondé sur le dossier du candidat. Pour être promu, le CPE doit avoir atteint au minimum le 5ᵉ échelon de la hors-classe au 31 août de l’année de référence. Le premier échelon de la classe exceptionnelle démarre à 3 445,95 euros brut mensuels.

À partir du 5ᵉ échelon, certains peuvent atteindre le niveau de rémunération Hors Échelle, le plus élevé, culminant à 4 809,56 euros brut par mois.

Quelles primes et indemnités pour les CPE ?

En plus de leur traitement indiciaire, les CPE peuvent percevoir plusieurs indemnités :

• En REP, une prime annuelle de 1 734 euros brut ;
• En REP+, une prime de 5 114 euros brut (part fixe), avec une part variable ;
• Une prime de tutorat d’un CPE stagiaire, à hauteur de 1 250 euros brut par an ;
• Une indemnité forfaitaire annuelle, versée à tous les CPE, sans condition.

SOURCE : CAPITAL