VAE : une réforme en profondeur qui appelle les établissements à repenser leur stratégie de communication et d’accompagnement

Par Charles Largement, Président-fondateur d’Ekole

Après une année 2024 marquée par l’incertitude, la VAE connaît en 2025 un nouvel élan politique, structurel et opérationnel, grâce à la mobilisation conjointe du ministère du Travail et de celui de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur.

À travers la plateforme France VAE, la réorganisation des jurys, la montée en puissance de la VAE collective, et la simplification des parcours, l’objectif est désormais clair : faire de la VAE un outil fluide, lisible et efficace au service des individus, des entreprises et des territoires.

Pour les établissements éducatifs et de formation, cette transformation n’est pas neutre. Elle implique de nouvelles responsabilités, une adaptation des outils de communication, et une évolution de la posture vis-à-vis des publics adultes.

Chez Ekole, nous en sommes convaincus : la réussite de cette réforme passera autant par l'organisation pédagogique que par une stratégie claire et inspirante de communication et de valorisation.

Une réforme pragmatique qui remet l’usager au centre

Lors du premier comité stratégique de la VAE tenu le 22 juillet 2025, les ministres Astrid Panosyan-Bouvet et Élisabeth Borne ont rappelé les chiffres : seulement 10 % des parcours de VAE aboutissaient jusqu’ici, avec une durée moyenne de 18 mois. Des freins nombreux, identifiés, et progressivement levés depuis début 2025 :

• Un point d’entrée unique : la plateforme France VAE recense désormais l’ensemble des certifications et certificateurs ;
• Une simplification des démarches : grâce à l’arrêté du 3 juillet 2025, le parcours devient plus lisible pour les candidats comme pour les certificateurs ;
• Une accélération des jurys, désormais convoqués tous les 3 mois sur décision des rectorats ;
• Un déploiement élargi : tous les diplômes de l’Éducation nationale (CAP, Bac pro, BTS) seront intégrés sur la plateforme d’ici fin 2025 ;
• Une ambition renforcée pour la VAE collective, avec un fléchage CPF simplifié et un accompagnement renforcé pour les entreprises.

Ces avancées techniques, si elles sont bien mises en œuvre, peuvent faire de la VAE un levier central des transitions professionnelles, de la reconnaissance des compétences réelles, et de la revalorisation de l'expérience acquise.

Ce que cela change concrètement pour les établissements

Pour les lycées professionnels, CFA, IUT, universités, écoles et certificateurs publics, cette réforme suppose :

1. Une visibilité renforcée des certifications dans un cadre national ;
2. Une implication active dans la mise en œuvre de parcours simplifiés (dossiers, accompagnements, jurys, positionnements) ;
3. Une responsabilité nouvelle de communication vis-à-vis de trois publics clés :
   • les adultes en reconversion ou en recherche de reconnaissance professionnelle ;
   • les entreprises, notamment dans le cadre de la VAE collective ;
   • les prescripteurs institutionnels (France Travail, Régions, Opco, etc.).

Le temps où la VAE relevait uniquement d’une logique administrative est révolu. Elle devient un outil stratégique de reconversion, d’attractivité et de valorisation des compétences.

5 axes de transformation pour une communication VAE efficace

Chez Ekole, nous accompagnons déjà plusieurs acteurs de la formation à repenser leur stratégie VAE. Voici les leviers que nous mettons en œuvre :

1. Créer une page dédiée à la VAE sur votre site internet

Elle doit expliquer clairement les étapes, les délais, les accompagnements proposés, et donner accès aux ressources officielles.

Une présentation simple, rassurante, accessible à tous les profils (jeunes en reconversion, salariés expérimentés, RH, etc.)

2. Produire des fiches parcours VAE claires et visuelles

Intitulé du diplôme, blocs de compétences visés, exemples de métiers validables, délais et accompagnement proposé.

L’objectif est de rassurer et de projeter le candidat dans une démarche concrète, sans jargon.

3. Mettre en avant des témoignages et récits inspirants

Ce sont les histoires humaines qui convainquent : anciens candidats, tuteurs VAE, entreprises engagées.

Une courte vidéo de 2 minutes peut suffire à lever les freins psychologiques.

4. Construire des offres entreprises spécifiques

En lien avec la dynamique de VAE collective, les établissements doivent proposer des solutions sur-mesure à leurs partenaires économiques.

Plaquettes BtoB, diagnostics flash, ateliers VAE en entreprise, accompagnement de cohortes.

5. Renforcer votre présence sur France VAE

Les établissements doivent non seulement intégrer leurs certifications sur la plateforme, mais aussi développer une logique de parcours digital fluide et harmonisée avec France VAE.

Ekole peut vous accompagner dans la conception d’un écosystème VAE cohérent entre France VAE, votre site, vos outils internes et votre stratégie de visibilité.

Un enjeu de territoire, de lisibilité et d’impact

La réforme engagée ne vise pas une massification technocratique, mais une amélioration de l’utilité du dispositif au niveau local. Pour cela, les établissements doivent devenir des acteurs visibles de la VAE dans leur bassin d’emploi :

• En tissant des liens avec les branches professionnelles locales ;
• En participant aux salons, forums, évènements emploi ;
• En proposant des événements "portes ouvertes" VAE ;
• En animant des webinaires à destination des publics salariés ou demandeurs d’emploi.

Conclusion : la VAE, un formidable levier pour repositionner votre établissement comme acteur des transitions

La nouvelle VAE ne ressemble plus à l’ancienne. Elle est plus courte, plus lisible, plus professionnalisée, plus ouverte. Elle devient un outil stratégique pour :

• Valoriser vos diplômes autrement ;
• Renforcer votre lien avec les entreprises ;
• Accueillir des profils nouveaux, expérimentés, motivés ;
• Contribuer activement aux politiques régionales de l’emploi.

Mais pour que ce potentiel se concrétise, il faut rendre la VAE visible, compréhensible et désirable.

Chez Ekole, nous sommes prêts à vous accompagner pour faire de votre stratégie VAE un levier d’attractivité et de reconnaissance, au service de votre mission éducative.

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