Bilan du dispositif "1 jeune, 1 solution alternance" : l'apprentissage, moteur de l'emploi des jeunes

Soutenue par les incitations financières liées aux embauches, la croissance significative de l'apprentissage se confirme tout en mettant en lumière des disparités de profils et des enjeux de qualité de formation, d'après le rapport d'évaluation de France Stratégie sur le dispositif "1 jeune, 1 solution" publié en janvier 2024. Ce dispositif, lancé en juillet 2020 pour faire face aux difficultés structurelles induites par la crise du Covid-19, a vu l'apprentissage évoluer de manière positive. Cela survient dans un contexte de développement de l'alternance, stimulé par diverses politiques initiées par le président Emmanuel Macron. La prolongation de l'aide unique à l'embauche d'apprentis en fin novembre témoigne de la volonté gouvernementale d'atteindre le seuil symbolique d'un million d'apprentis par an d'ici la fin du quinquennat.

Le contrat d'apprentissage : un pilier de l'alternance

Le bilan du dispositif confirme ce succès avec la signature de 878 871 nouveaux contrats d'apprentissage en 2024, soit une augmentation de 14 % par rapport à 2021. Cependant, cette croissance est légèrement moins marquée que celle observée entre 2020 et 2021, suggérant que la plupart des entreprises éligibles à l'aide à l'apprentissage y ont déjà eu recours en 2021. Comparativement, les contrats de professionnalisation enregistrent une baisse de 12 % entre 2021 et 2022. Ahmed El Khadiri, délégué général de l'Union nationale des missions locales (UNML), explique cette disparité par la différence de finalité entre les deux types de contrats. L'alternance se distingue notamment par le fait qu'elle permet aux jeunes d'acquérir une première expérience professionnelle tout en suivant des formations en alternance.

L'impact des aides financières sur l'essor de l'apprentissage‍

L'essor du contrat d'apprentissage est largement attribuable à un système d'aides financières fortement incitatif pour les entreprises accueillant des jeunes. Environ 80 % des dépenses du plan "1 jeune 1 solution", entre 2020 et 2022, sont allouées aux aides à l'embauche d'alternants, soulignant l'importance de ces financements. Les chiffres suggèrent que l'aide à l'apprentissage a généré environ 80 000 embauches en 2020, représentant la moitié de l'augmentation observée entre 2019 et 2020. Dans ce cadre, le rôle des tuteurs dans l'accompagnement des jeunes alternants est essentiel pour garantir la réussite du contrat. Trouver une entreprise d'accueil est également un levier pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes, en particulier dans des secteurs comme le commerce, l'ingénierie, ou encore l'agroalimentaire.

L'alternance comme rempart contre le chômage des jeunes‍

L'apprentissage, un nouveau rempart contre le chômage des jeunes : Au-delà des incitations financières, l'alternance s'affirme comme une réponse au chômage des jeunes. Une politique dédiée à l'apprentissage est désormais intrinsèquement liée à une politique pour l'emploi des jeunes. Selon France Stratégie, la hausse du taux d'emploi des jeunes de 15 à 24 ans au cours des deux dernières années est en partie attribuable aux contrats d'apprentissage. En 2021, les contrats d'apprentissage ont contribué à hauteur de 1,7 point à l'augmentation du taux d'emploi des jeunes, dépassant ainsi les contrats en CDI et CDD. En 2022, ils représentent 1,3 point de cette augmentation. Le projet professionnel des jeunes, soutenu par des formations en apprentissage, se trouve ainsi renforcé grâce à une expérience concrète et des offres de stage qui permettent de se former au métier tout en étant rémunéré.

Le rôle de Pôle emploi et des dispositifs d'accompagnement des jeunes

Le rôle de Pôle emploi dans la mise en place de ce système d'alternance est également primordial. L'insertion professionnelle des jeunes éloignés du marché de l'emploi passe par des dispositifs comme la garantie jeunes, qui permet d'accompagner les jeunes dans leur parcours d'emploi. Ce soutien est essentiel pour aider les demandeurs d'emploi à trouver un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Les jeunes âgés de moins de 26 ans peuvent bénéficier de ces offres d'alternance, leur permettant ainsi d'atteindre une qualification professionnelle reconnue, comme un BTS MUC ou un BTS NRC, et de renforcer leur CV et lettre de motivation.

Les acteurs clés de l'alternance : Entreprises, centres de formation et maîtres d'apprentissage

Les entreprises partenaires de ce programme jouent un rôle clé en offrant des offres d'emploi en alternance. Les centres de formation d'apprentis (CFA) et les centres de formation sont également des acteurs indispensables dans la réussite de l'alternance. Ces établissements permettent aux apprentis de suivre une formation en alternance théorique en parallèle de leur formation pratique en entreprise. Ainsi, le contrat en alternance se compose d'une formation initiale dans un centre de formation, suivie de périodes de travail en entreprise où les alternants acquièrent une expérience professionnelle.

Les relations entreprises et CFA sont essentielles pour garantir la qualité de la formation et le bon déroulement du cursus. Les maîtres d'apprentissage jouent un rôle clé dans l'accompagnement des alternants, leur permettant de se former au métier tout en étant rémunérés au SMIC ou au pourcentage de celui-ci en fonction de leur âge et du niveau de leur formation.

L'accès à l'alternance : Un levier pour les jeunes diplômés

Les offres d'alternance disponibles sur le portail de l'alternance sont destinées à aider les jeunes dans leur recherche d'emploi. Les offres de contrat sont souvent diffusées par Pôle emploi, les CCI et les organismes de formation. L'alternance permet aux jeunes d'atteindre un niveau de qualification comme un BTS, une licence professionnelle, ou un Bachelor, tout en étant immergés dans le milieu professionnel, ce qui augmente leur employabilité. Enfin, il est important de souligner que le dispositif vise également à aider les jeunes diplômés, qu'ils aient un bac-pro, un BTS, un Bachelor ou tout autre niveau de formation supérieur, à se lancer dans la vie active. Ce processus de recrutement en alternance est conçu pour les jeunes en recherche de leur premier emploi, leur offrant un contrat de travail et une expérience professionnelle déterminante pour la suite de leur parcours.

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SOURCE : https://www.letudiant.fr/educpros/actualite/bilan-1-jeune-1-solution-lapprentissage-fer-de-lance-de-lemploi-des-jeunes.html