Le télétravail, un critère déterminant pour les jeunes diplômés

Une enquête menée par IWG (International Workplace Group) auprès de 1 000 jeunes diplômés britanniques révèle une tendance marquante : 67 % des répondants éviteraient de postuler à un emploi qui n’offre pas de télétravail, ou hésiteraient à le faire. Le télétravail s’impose désormais comme un critère essentiel, au même titre qu’un salaire compétitif pour 54 % d’entre eux.

En France, le télétravail séduit pour son impact positif

Dans l’Hexagone, le télétravail est perçu comme un levier d’épanouissement professionnel, permettant de réduire les coûts et le temps liés aux trajets domicile-travail. Selon l’étude, 69 % des travailleurs français refuseraient un poste exigeant un long trajet et une présence obligatoire au bureau cinq jours par semaine, tandis que seulement 21 % l’accepteraient.

Télétravail et salaire : une équivalence perçue

Les cadres interrogés estiment que le télétravail hybride, combinant bureau et travail à distance, équivaut à une augmentation de salaire de 13 %. Ce constat met en lumière l’importance grandissante de la flexibilité dans les attentes des talents, et son rôle central dans la décision d’accepter ou non une offre d’emploi.

Dans un marché de l’emploi en pleine évolution, les entreprises doivent désormais intégrer ces nouvelles attentes pour attirer et fidéliser les jeunes talents.

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SOURCE : JOURNAL DES ENTREPRISES